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个性化契约、组织自尊与员工知识共享行为:情感性关系的调节作用

摘要第2-5页
Abstract第5-9页
第1章 绪论第13-18页
    1.1 研究背景第13-14页
    1.2 研究目的第14页
    1.3 研究创新点第14-16页
        1.3.1 理论创新第15页
        1.3.2 实践创新第15-16页
    1.4 研究方法第16页
        1.4.1 文献研究法第16页
        1.4.2 问卷调查法第16页
        1.4.3 实证研究法第16页
    1.5 研究内容及框架第16-18页
        1.5.1 论文的研究思路第16-17页
        1.5.2 论文的研究框架第17-18页
第2章 文献综述第18-37页
    2.1 个性化契约研究综述第18-25页
        2.1.1 概念与特征第18-19页
        2.1.2 类型与测量第19-21页
        2.1.3 个性化契约相关研究第21-25页
    2.2 组织自尊研究综述第25-30页
        2.2.1 概念界定第25-26页
        2.2.2 维度与测量第26页
        2.2.3 组织自尊的相关研究第26-30页
    2.3 员工知识共享行为研究综述第30-34页
        2.3.1 概念界定第30-31页
        2.3.2 维度及测量第31页
        2.3.3 知识共享行为影响因素第31-34页
    2.4 情感性关系研究综述第34-36页
        2.4.1 人际关系及情感性关系内涵第35-36页
        2.4.2 情感性关系结果变量第36页
    2.5 研究述评第36-37页
第3章 理论模型与研究假设第37-43页
    3.1 理论模型第37-38页
    3.2 研究假设第38-43页
        3.2.1 个性化契约与员工知识共享行为关系研究第38-39页
        3.2.2 组织自尊的中介作用第39-41页
        3.2.3 员工情感性关系的调节作用第41-43页
第4章 研究设计第43-47页
    4.1 研究对象第43-44页
    4.2 问卷设计第44页
    4.3 测量工具第44-47页
        4.3.1 个性化契约量表第44-45页
        4.3.2 组织自尊量表第45-46页
        4.3.3 知识共享行为量表第46页
        4.3.4 情感性关系量表第46-47页
第5章 问卷初试与修正第47-52页
    5.1 信度分析第47-48页
    5.2 探索性因子分析第48-52页
        5.2.1 个性化契约的探索性因子分析第48-49页
        5.2.2 组织自尊的探索性因子分析第49-50页
        5.2.3 情感性关系的探索性因子分析第50-51页
        5.2.4 知识共享行为的探索性因子分析第51-52页
第6章 正式调查与假设检验第52-71页
    6.1 数据收集与筛选第52页
    6.2 样本描述性分析第52-54页
    6.3 信度和效度分析第54-59页
        6.3.1 信度分析第54-55页
        6.3.2 效度分析第55-59页
    6.4 验证性因子分析第59-60页
    6.5 变量间的相关分析第60-62页
    6.6 假设检验第62-71页
        6.6.1 个性化契约与员工知识共享行为的影响第62-63页
        6.6.2 个性化契约与组织自尊第63-65页
        6.6.3 组织自尊的中介作用分析第65-66页
        6.6.4 调节效应检验第66-69页
        6.6.5 实证研究结果第69-71页
第7章、研究结果讨论、管理学启示与展望第71-76页
    7.1 研究结果讨论第71-73页
        7.1.1 个性化契约对员工组织自尊和员工知识共享行为的影响第71-72页
        7.1.2 组织自尊的中介效应第72页
        7.1.3 员工情感性关系的调节效应第72-73页
    7.2 管理学启示第73-75页
        7.2.1 理论启示第73-74页
        7.2.2 实际启示第74-75页
    7.3 研究展望第75-76页
参考文献第76-87页
附录: 调查问卷第87-92页
后记第92-94页

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