摘要 | 第2-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
第1章 绪论 | 第13-18页 |
1.1 研究背景 | 第13-14页 |
1.2 研究目的 | 第14页 |
1.3 研究创新点 | 第14-16页 |
1.3.1 理论创新 | 第15页 |
1.3.2 实践创新 | 第15-16页 |
1.4 研究方法 | 第16页 |
1.4.1 文献研究法 | 第16页 |
1.4.2 问卷调查法 | 第16页 |
1.4.3 实证研究法 | 第16页 |
1.5 研究内容及框架 | 第16-18页 |
1.5.1 论文的研究思路 | 第16-17页 |
1.5.2 论文的研究框架 | 第17-18页 |
第2章 文献综述 | 第18-37页 |
2.1 个性化契约研究综述 | 第18-25页 |
2.1.1 概念与特征 | 第18-19页 |
2.1.2 类型与测量 | 第19-21页 |
2.1.3 个性化契约相关研究 | 第21-25页 |
2.2 组织自尊研究综述 | 第25-30页 |
2.2.1 概念界定 | 第25-26页 |
2.2.2 维度与测量 | 第26页 |
2.2.3 组织自尊的相关研究 | 第26-30页 |
2.3 员工知识共享行为研究综述 | 第30-34页 |
2.3.1 概念界定 | 第30-31页 |
2.3.2 维度及测量 | 第31页 |
2.3.3 知识共享行为影响因素 | 第31-34页 |
2.4 情感性关系研究综述 | 第34-36页 |
2.4.1 人际关系及情感性关系内涵 | 第35-36页 |
2.4.2 情感性关系结果变量 | 第36页 |
2.5 研究述评 | 第36-37页 |
第3章 理论模型与研究假设 | 第37-43页 |
3.1 理论模型 | 第37-38页 |
3.2 研究假设 | 第38-43页 |
3.2.1 个性化契约与员工知识共享行为关系研究 | 第38-39页 |
3.2.2 组织自尊的中介作用 | 第39-41页 |
3.2.3 员工情感性关系的调节作用 | 第41-43页 |
第4章 研究设计 | 第43-47页 |
4.1 研究对象 | 第43-44页 |
4.2 问卷设计 | 第44页 |
4.3 测量工具 | 第44-47页 |
4.3.1 个性化契约量表 | 第44-45页 |
4.3.2 组织自尊量表 | 第45-46页 |
4.3.3 知识共享行为量表 | 第46页 |
4.3.4 情感性关系量表 | 第46-47页 |
第5章 问卷初试与修正 | 第47-52页 |
5.1 信度分析 | 第47-48页 |
5.2 探索性因子分析 | 第48-52页 |
5.2.1 个性化契约的探索性因子分析 | 第48-49页 |
5.2.2 组织自尊的探索性因子分析 | 第49-50页 |
5.2.3 情感性关系的探索性因子分析 | 第50-51页 |
5.2.4 知识共享行为的探索性因子分析 | 第51-52页 |
第6章 正式调查与假设检验 | 第52-71页 |
6.1 数据收集与筛选 | 第52页 |
6.2 样本描述性分析 | 第52-54页 |
6.3 信度和效度分析 | 第54-59页 |
6.3.1 信度分析 | 第54-55页 |
6.3.2 效度分析 | 第55-59页 |
6.4 验证性因子分析 | 第59-60页 |
6.5 变量间的相关分析 | 第60-62页 |
6.6 假设检验 | 第62-71页 |
6.6.1 个性化契约与员工知识共享行为的影响 | 第62-63页 |
6.6.2 个性化契约与组织自尊 | 第63-65页 |
6.6.3 组织自尊的中介作用分析 | 第65-66页 |
6.6.4 调节效应检验 | 第66-69页 |
6.6.5 实证研究结果 | 第69-71页 |
第7章、研究结果讨论、管理学启示与展望 | 第71-76页 |
7.1 研究结果讨论 | 第71-73页 |
7.1.1 个性化契约对员工组织自尊和员工知识共享行为的影响 | 第71-72页 |
7.1.2 组织自尊的中介效应 | 第72页 |
7.1.3 员工情感性关系的调节效应 | 第72-73页 |
7.2 管理学启示 | 第73-75页 |
7.2.1 理论启示 | 第73-74页 |
7.2.2 实际启示 | 第74-75页 |
7.3 研究展望 | 第75-76页 |
参考文献 | 第76-87页 |
附录: 调查问卷 | 第87-92页 |
后记 | 第92-94页 |