| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3.1 人力资源服务业发展现状研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3.2 人力资源服务业转型升级研究综述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容、方法与技术路线 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第19-20页 |
| 2 相关概念介绍 | 第20-24页 |
| 2.1 人力资源服务业概念界定 | 第20-21页 |
| 2.2 产业转型升级的概念 | 第21-22页 |
| 2.3 “互联网+”的概念 | 第22-24页 |
| 3 “互联网+”时代湖北省人力资源服务业发展现状 | 第24-35页 |
| 3.1 湖北省人力资源服务业发展现状 | 第24-27页 |
| 3.1.1 经济类型概况 | 第24-25页 |
| 3.1.2 营业收入概况 | 第25页 |
| 3.1.3 服务总量概况 | 第25页 |
| 3.1.4 业务分布概况 | 第25-26页 |
| 3.1.5 从业人员概况 | 第26-27页 |
| 3.1.6 地域分布概况 | 第27页 |
| 3.2 湖北省人力资源服务业发展趋势 | 第27-29页 |
| 3.2.1 服务内容日益丰富,产业规模逐渐壮大 | 第27-28页 |
| 3.2.2 民营机构迅猛成长为生力军 | 第28页 |
| 3.2.3 行业对信息化的关注程度不断提高 | 第28-29页 |
| 3.2.4 人才服务区域交流合作增强 | 第29页 |
| 3.3 湖北省人力资源服务业发展中存在的问题及原因分析 | 第29-32页 |
| 3.3.1 产业规模和竞争力与我国发达地区差距大 | 第29-30页 |
| 3.3.2 从业人员素质有待提高 | 第30-31页 |
| 3.3.3 行业市场发展不均衡 | 第31页 |
| 3.3.4 无序竞争频现,监管体制亟待完善 | 第31-32页 |
| 3.4 “互联网+”时代湖北省人力资源服务业转型升级的必要性 | 第32-33页 |
| 3.4.1 转型升级是提升市场竞争力的必要途径 | 第32页 |
| 3.4.2 转型升级是湖北省经济发展和人才事业发展的客观要求 | 第32-33页 |
| 3.4.3 转型升级是适应“互联网+”新环境的必然选择 | 第33页 |
| 3.5 “互联网+”时代湖北省人力资源服务业转型升级的目标要求 | 第33-35页 |
| 4 “互联网+”时代湖北省人力资源服务业转型升级的动力机制 | 第35-42页 |
| 4.1 “互联网+”时代湖北省人力资源服务业转型升级的动力机制分析 | 第35-39页 |
| 4.1.1 服务需求的拉动 | 第36-37页 |
| 4.1.2 产业间、企业间竞争的驱动 | 第37-38页 |
| 4.1.3 合作趋势的促动 | 第38页 |
| 4.1.4 宏观政策的推动 | 第38页 |
| 4.1.5 创新导入的带动 | 第38-39页 |
| 4.2 “互联网+”时代湖北省人力资源服务业转型升级的现实困境 | 第39-42页 |
| 4.2.1 育人容易留人难,科教大省难留英才 | 第39页 |
| 4.2.2 信息共享程度低,行业信息整合机制尚待改进 | 第39-40页 |
| 4.2.3 服务同质化竞争严重,中高端市场开发乏力 | 第40页 |
| 4.2.4 虚假信息与隐私泄露引发行业信任危机 | 第40-42页 |
| 5 “互联网+”时代湖北省人力资源服务业转型升级的路径选择 | 第42-55页 |
| 5.1 基于层次分析法的湖北省人力资源服务业转型升级路径分析 | 第42-47页 |
| 5.1.1 湖北省人力资源服务业转型升级路径的递阶层次结构 | 第42-43页 |
| 5.1.2 湖北省人力资源服务业转型升级路径的层次分析法求解过程 | 第43-47页 |
| 5.2 “互联网+”时代湖北省人力资源服务业转型升级的对策建议 | 第47-55页 |
| 5.2.1 转型升级中政府要扮演好“掌舵者”、“保障者” | 第47-50页 |
| 5.2.2 转型升级中企业要勇当“开拓者”、“创新者” | 第50-52页 |
| 5.2.3 转型升级中行业协会要扮演好“监督者”、“协调者” | 第52-53页 |
| 5.2.4 转型升级中科研、教育机构要充当好“智库”和“人才库” | 第53-55页 |
| 6 结论与展望 | 第55-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第56-57页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第56页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录1: 湖北省人力资源服务业转型升级路径指标相对重要性专家调查问卷 | 第61-65页 |
| 附录2: 攻读硕士期间的学术成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
