员工自我定向与非伦理亲组织行为：道德解脱、组织伦理氛围的影响研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-14页 |
| 一、选题背景 | 第11-13页 |
| 二、研究目的 | 第13-14页 |
| 第二节 研究意义 | 第14-16页 |
| 一、理论意义 | 第14-15页 |
| 二、实践意义 | 第15-16页 |
| 第三节 研究思路及论文框架 | 第16-20页 |
| 一、研究思路 | 第16-18页 |
| 二、研究创新之处 | 第18页 |
| 三、论文框架 | 第18-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-46页 |
| 第一节 自我定向 | 第20-28页 |
| 一、自我定向的概念界定 | 第20-22页 |
| 二、自我定向相关维度与测量 | 第22-26页 |
| 三、自我定向的相关研究 | 第26-28页 |
| 第二节 非伦理亲组织行为 | 第28-34页 |
| 一、非伦理亲组织行为的概念界定 | 第28-30页 |
| 二、非伦理亲组织行为的测量 | 第30-31页 |
| 三、非伦理亲组织行为的相关研究 | 第31-34页 |
| 第三节 道德解脱 | 第34-41页 |
| 一、道德解脱概念界定 | 第34-35页 |
| 二、道德解脱的作用机制和测量 | 第35-38页 |
| 三、道德解脱的相关研究 | 第38-41页 |
| 第四节 法律法规型组织伦理氛围 | 第41-46页 |
| 一、法律法规型组织伦理氛围概念界定 | 第41-42页 |
| 二、法规法规型组织伦理氛围相关维度和测量 | 第42-44页 |
| 三、组织伦理氛围的相关研究 | 第44-46页 |
| 第三章 研究设计 | 第46-56页 |
| 第一节 理论模型构建 | 第46-47页 |
| 第二节 研究假设 | 第47-56页 |
| 一、员工自我定向与非伦理亲组织行为 | 第47-49页 |
| 二、员工道德解脱与非伦理亲组织行为 | 第49-50页 |
| 三、员工自我定向与道德解脱 | 第50-52页 |
| 四、员工道德解脱的中介作用 | 第52-53页 |
| 五、法律法规型组织伦理氛围的调节作用 | 第53-56页 |
| 第四章 问卷编制与变量测量 | 第56-70页 |
| 第一节 问卷编制 | 第56-57页 |
| 一、问卷编制过程 | 第56-57页 |
| 二、问卷的发放与回收 | 第57页 |
| 第二节 变量测量 | 第57-59页 |
| 一、自我定向的测量 | 第57-58页 |
| 二、非伦理亲组织行为的测量 | 第58页 |
| 三、道德解脱的测量 | 第58-59页 |
| 四、法律法规型组织伦理氛围的测量 | 第59页 |
| 五、控制变量 | 第59页 |
| 第三节 问卷初试与修正 | 第59-70页 |
| 一、信度分析 | 第60-63页 |
| 二、效度分析 | 第63-67页 |
| 三、删除题项后的信效度分析 | 第67-70页 |
| 第五章 数据统计分析 | 第70-79页 |
| 第一节 研究方法 | 第70页 |
| 一、被试 | 第70页 |
| 二、研究工具 | 第70页 |
| 第二节 样本描述性分析 | 第70-74页 |
| 一、样本基本情况说明 | 第70-72页 |
| 二、相关变量描述性统计分析 | 第72-74页 |
| 第三节 信度和效度分析 | 第74-78页 |
| 一、信度分析 | 第74-76页 |
| 二、效度分析 | 第76-78页 |
| 第四节 相关分析 | 第78-79页 |
| 第六章 假设检验 | 第79-96页 |
| 一、员工自我定向对其非伦理亲组织行为的影响 | 第79-80页 |
| 二、员工道德解脱对非伦理亲组织行为的影响 | 第80-83页 |
| 三、员工自我定向对道德解脱的影响 | 第83-87页 |
| 四、员工道德解脱水平的中介作用检验 | 第87-90页 |
| 五、法律法规型组织伦理氛围的调节作用检验 | 第90-96页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第96-102页 |
| 第一节 研究结论 | 第96-99页 |
| 一、员工自我定向水平与非伦理亲组织行为 | 第97页 |
| 二、道德解脱的中介作用 | 第97-98页 |
| 三、法律法规型组织伦理氛围的调节作用 | 第98-99页 |
| 第二节 研究启示 | 第99-100页 |
| 一、加深对员工的了解,有针对性的分配工作及管理 | 第99-100页 |
| 二、构建公正制度,营造透明化的和谐组织环境 | 第100页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第100-102页 |
| 参考文献 | 第102-118页 |
| 附录 | 第118-124页 |
| 致谢 | 第124-125页 |
