| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第14-29页 |
| 1.1 论文研究的背景、目的和意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 论文研究的背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 论文研究的目的和意义 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第16-25页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第16-20页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第20-24页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第24-25页 |
| 1.3 论文研究的基本思路、主要内容与研究方法 | 第25-28页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第25-26页 |
| 1.3.2 主要内容 | 第26-27页 |
| 1.3.3 论文研究的基本方法 | 第27-28页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第28-29页 |
| 第2章 生产型员工成本控制与质量改进双任务激励契约的基础理论研究 | 第29-40页 |
| 2.1 相关概念的界定及内涵分析 | 第29-36页 |
| 2.1.1 生产型员工 | 第29-31页 |
| 2.1.2 成本控制 | 第31-32页 |
| 2.1.3 质量改进 | 第32页 |
| 2.1.4 双任务 | 第32-33页 |
| 2.1.5 激励契约 | 第33-34页 |
| 2.1.6 生产型员工成本控制与质量改进双任务激励契约内涵 | 第34-36页 |
| 2.2 生产型员工成本控制与质量改进双任务激励契约理论研究的基本内容 | 第36-39页 |
| 2.2.1 生产型员工成本控制与质量改进双任务激励契约机制 | 第36页 |
| 2.2.2 单期激励契约 | 第36-37页 |
| 2.2.3 团队激励契约 | 第37-38页 |
| 2.2.4 动态激励契约 | 第38-39页 |
| 2.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 第3章 生产型员工成本控制与质量改进双任务激励契约机制的构建 | 第40-59页 |
| 3.1 成本控制与质量改进双任务激励契约机制的概念内涵及作用原理分析 | 第40-44页 |
| 3.1.1 成本控制与质量改进双任务激励契约机制的概念内涵解析 | 第40-41页 |
| 3.1.2 成本控制与质量改进双任务激励契约机制的作用原理分析 | 第41-44页 |
| 3.2 构建生产型员工成本控制与质量改进双任务激励契约机制 | 第44-57页 |
| 3.2.1 设计阶段的激励契约机制 | 第44-48页 |
| 3.2.2 执行阶段的激励契约机制 | 第48-49页 |
| 3.2.3 完结阶段的激励契约机制 | 第49-57页 |
| 3.3 激励契约机制的作用效果分析 | 第57-58页 |
| 3.3.1 激励契约机制对成本控制与质量改进业绩的作用效果分析 | 第57页 |
| 3.3.2 激励契约机制对成本与质量任务相关部门的作用效果分析 | 第57-58页 |
| 3.4 本章小结 | 第58-59页 |
| 第4章 生产型员工成本控制与质量改进单期单代理人激励契约研究 | 第59-80页 |
| 4.1 物质激励导向下的单任务契约 | 第59-63页 |
| 4.1.1 物质激励导向下单任务委托代理问题描述与模型假设 | 第59-61页 |
| 4.1.2 物质激励导向下单任务契约模型的建立与求解 | 第61-62页 |
| 4.1.3 最优激励系数与员工最优努力水平分析 | 第62-63页 |
| 4.2 物质激励与精神激励结合的单任务契约 | 第63-70页 |
| 4.2.1 物质与精神激励结合的单任务委托代理问题描述与模型假设 | 第64-65页 |
| 4.2.2 物质与精神激励结合的单任务契约模型建立与求解 | 第65-67页 |
| 4.2.3 契约模型分析 | 第67-70页 |
| 4.3 成本控制与质量改进双任务激励契约 | 第70-79页 |
| 4.3.1 成本控制与质量改进双任务委托代理问题描述与模型假设 | 第70-71页 |
| 4.3.2 成本控制与质量改进双任务契约模型的建立与求解 | 第71-73页 |
| 4.3.3 双任务最优激励系数与员工最优努力投入水平分析 | 第73-77页 |
| 4.3.4 单任务契约与多任务契约的对比分析 | 第77-79页 |
| 4.4 本章小结 | 第79-80页 |
| 第5章 生产型员工成本控制与质量改进双任务团队激励契约研究 | 第80-100页 |
| 5.1 基于相对业绩的成本控制与质量改进双任务激励契约 | 第80-88页 |
| 5.1.1 基于相对业绩的双任务委托代理问题描述与模型假设 | 第80-81页 |
| 5.1.2 基于相对业绩的双任务契约模型构建与求解 | 第81-84页 |
| 5.1.3 最优业绩调节系数分析 | 第84-85页 |
| 5.1.4 引入相对业绩对激励效果的改善机理 | 第85-88页 |
| 5.2 成本控制与质量改进双任务锦标赛契约 | 第88-92页 |
| 5.2.1 双任务锦标赛问题描述与模型假设 | 第89页 |
| 5.2.2 双任务锦标赛契约模型的建立与求解 | 第89-90页 |
| 5.2.3 锦标赛契约下的员工最优努力选择分析 | 第90-92页 |
| 5.3 代理人合作或竞争关系下成本控制与质量改进双任务激励契约 | 第92-96页 |
| 5.3.1 代理人具有合作或竞争关系的委托代理问题描述及模型假设 | 第93页 |
| 5.3.2 代理人合作或竞争关系下的双任务契约模型建立与求解 | 第93-96页 |
| 5.4 成本控制与质量改进双任务双层次代理契约 | 第96-99页 |
| 5.4.1 车间-班组-员工双层次委托代理问题描述及模型假设 | 第96-97页 |
| 5.4.2 双层次契约模型的建立、求解与分析 | 第97-99页 |
| 5.5 本章小结 | 第99-100页 |
| 第6章 生产型员工成本控制与质量改进双任务动态激励契约研究 | 第100-114页 |
| 6.1 成本控制与质量改进双任务两期激励契约 | 第100-106页 |
| 6.1.1 成本控制与质量改进两期委托代理问题描述与模型假设 | 第101-102页 |
| 6.1.2 两期契约模型的建立与求解 | 第102-104页 |
| 6.1.3 两期最优激励系数与员工最优努力投入分析 | 第104-106页 |
| 6.2 成本控制与质量改进双任务长期激励契约 | 第106-113页 |
| 6.2.1 成本控制与质量改进长期委托代理问题描述与模型假设 | 第107-108页 |
| 6.2.2 长期契约模型的建立与求解 | 第108-110页 |
| 6.2.3 长期最优激励系数与员工最优努力投入分析 | 第110-113页 |
| 6.3 本章小结 | 第113-114页 |
| 第7章 HN公司生产型员工成本控制与质量改进双任务激励契约应用案例分析 | 第114-129页 |
| 7.1 案例背景分析 | 第114-117页 |
| 7.1.1 HN公司基本情况 | 第114页 |
| 7.1.2 HN公司研究对象的选择 | 第114-116页 |
| 7.1.3 案例拟验证契约的选取及实践流程规划 | 第116-117页 |
| 7.2 HN公司生产型员工激励契约的设计 | 第117-124页 |
| 7.2.1 责任中心的确立与标准的制定 | 第117-119页 |
| 7.2.2 优分配系数的设置 | 第119-124页 |
| 7.3 契约实施效果与奖酬分配 | 第124-126页 |
| 7.3.1 契约实施效果 | 第124-125页 |
| 7.3.2 奖酬分配 | 第125-126页 |
| 7.4 契约执行存在的问题与改进方式分析 | 第126-128页 |
| 7.5 本章小结 | 第128-129页 |
| 结论 | 第129-131页 |
| 参考文献 | 第131-145页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第145-146页 |
| 致谢 | 第146-147页 |
| 附录 | 第147-160页 |
