| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路、技术路线与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究思路与技术路线 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-17页 |
| 2.1.1 领导理论 | 第15-17页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第17页 |
| 2.2 共享领导 | 第17-20页 |
| 2.2.1 共享领导的概念内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.2 共享领导的维度与测量 | 第18-19页 |
| 2.2.3 共享领导的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3 知识共享 | 第20-23页 |
| 2.3.1 知识共享的概念内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 知识共享的结构维度与测量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 知识共享的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.4 员工创新绩效 | 第23-24页 |
| 2.4.1 员工创新绩效的概念内涵 | 第23页 |
| 2.4.2 员工创新绩效的结构维度及测量 | 第23-24页 |
| 2.4.3 员工创新绩效的相关研究 | 第24页 |
| 2.5 共享领导、知识共享和员工创新绩效三者关系述评 | 第24-25页 |
| 第三章 理论模型研究假设 | 第25-30页 |
| 3.1 理论模型的构建 | 第25页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第25-30页 |
| 3.2.1 共享领导对员工创新绩效的研究假设 | 第25-26页 |
| 3.2.2 共享领导对知识共享的研究假设 | 第26-28页 |
| 3.2.3 知识共享对员工创新绩效的研究假设 | 第28页 |
| 3.2.4 知识共享中介作用的研究假设 | 第28-30页 |
| 第四章 研究设计 | 第30-38页 |
| 4.1 问卷设计流程 | 第30页 |
| 4.2 测量工具 | 第30页 |
| 4.3 研究对象与抽样设计 | 第30-31页 |
| 4.3.1 研究对象 | 第30页 |
| 4.3.2 抽样设计 | 第30-31页 |
| 4.4 统计分析方法 | 第31页 |
| 4.5 预测试 | 第31-37页 |
| 4.5.1 预测试样本基本概况 | 第31页 |
| 4.5.2 预测试信度检验 | 第31-33页 |
| 4.5.3 预测试效度检验 | 第33-37页 |
| 4.6 小结 | 第37-38页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第38-56页 |
| 5.1 数据收集与预处理 | 第38页 |
| 5.1.1 数据收集 | 第38页 |
| 5.1.2 数据缺失值处理 | 第38页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 5.2.1 样本概况 | 第38-40页 |
| 5.2.2 变量测量题项评分描述性统计 | 第40页 |
| 5.3 信度和效度分析 | 第40-47页 |
| 5.3.1 内部一致性分析 | 第40-41页 |
| 5.3.2 探索性因子分析 | 第41-42页 |
| 5.3.3 测量工具的验证性因子分析 | 第42-47页 |
| 5.4 研究假设检验 | 第47-56页 |
| 5.4.1 变量间相关分析 | 第47页 |
| 5.4.2 共享领导对员工创新绩效的回归分析 | 第47-49页 |
| 5.4.3 共享领导对知识共享的回归分析 | 第49页 |
| 5.4.4 知识共享对员工创新绩效的回归分析 | 第49-50页 |
| 5.4.5 知识共享的中介作用分析 | 第50-51页 |
| 5.4.6 结果分析与讨论 | 第51-56页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第56-59页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第56-57页 |
| 6.1.1 共享领导与员工创新绩效的关系 | 第56页 |
| 6.1.2 共享领导与知识共享的关系 | 第56页 |
| 6.1.3 知识共享与员工创新绩效的关系 | 第56页 |
| 6.1.4 知识共享的中介作用 | 第56-57页 |
| 6.2 管理启示 | 第57页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简介 | 第67-68页 |
| 导师评阅表 | 第68页 |