| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1.绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究思路、内容与框架 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.3 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第13-14页 |
| 2.文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 隐性知识共享文献回顾 | 第14-17页 |
| 2.1.1 隐性知识的内涵 | 第14页 |
| 2.1.2 隐性知识共享的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.3 隐性知识共享的维度与测量 | 第15-16页 |
| 2.1.4 隐性知识共享的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.2 吸收能力文献回顾 | 第17-21页 |
| 2.2.1 吸收能力的定义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 吸收能力的维度与测量 | 第18-19页 |
| 2.2.3 吸收能力的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.3 员工创新行为文献回顾 | 第21-24页 |
| 2.3.1 创新和员工创新行为的定义 | 第21-22页 |
| 2.3.2 员工创新行为的维度与测量 | 第22页 |
| 2.3.4 员工创新行为的相关研究 | 第22-24页 |
| 2.4 研究述评 | 第24-25页 |
| 3.研究设计 | 第25-31页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.1.1 隐性知识共享与员工创新行为的研究假设 | 第25-26页 |
| 3.1.2 隐性知识共享与吸收能力的研究假设 | 第26页 |
| 3.1.3 吸收能力与员工创新行为的研究假设 | 第26-27页 |
| 3.1.4 吸收能力的中介作用假设 | 第27-28页 |
| 3.2 研究模型 | 第28页 |
| 3.3 问卷设计 | 第28-31页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第28-29页 |
| 3.3.2 问卷发放与回收 | 第29页 |
| 3.3.3 样本的描述分析 | 第29-31页 |
| 4.实证检验与分析 | 第31-48页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.2 量表的信效度检验 | 第32-38页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第33-38页 |
| 4.3 变量的相关性分析 | 第38-39页 |
| 4.3.1 隐性知识共享及各维度与员工创新行为的相关性分析 | 第38页 |
| 4.3.2 隐性知识共享及各维度与吸收能力的相关性分析 | 第38-39页 |
| 4.3.3 吸收能力与员工创新行为的相关性分析 | 第39页 |
| 4.4 回归分析 | 第39-47页 |
| 4.4.1 隐性知识共享与员工创新行为的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.4.2 隐性知识共享与吸收能力的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.4.3 吸收能力与员工创新行为的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.4.4 吸收能力的中介作用分析 | 第43-47页 |
| 4.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 5.结论与展望 | 第48-53页 |
| 5.1 研究结论与对策建议 | 第48-51页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.1.2 对策建议 | 第49-51页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第51-53页 |
| 5.2.1 研究局限 | 第51页 |
| 5.2.2 研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |