B公司员工士气提升策略研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-14页 |
| （一）研究背景与意义 | 第8-9页 |
| （二）国内外研究现状 | 第9-11页 |
| （三）研究思路与方法 | 第11-14页 |
| 二、相关理论基础 | 第14-18页 |
| （一）员工士气的概念 | 第14-15页 |
| （二）双因素理论 | 第15-16页 |
| （三）ERG理论 | 第16-17页 |
| （四）波特-劳勒模型理论 | 第17-18页 |
| 三、B公司员工士气现状调查 | 第18-28页 |
| （一）调查问卷和访谈提纲的设计 | 第18-19页 |
| （二）样本描述 | 第19页 |
| （三）调查结果的统计 | 第19-21页 |
| （四）问卷调查结果分析 | 第21-24页 |
| （五）访谈统计结果分析 | 第24-25页 |
| （六）B公司员工士气存在问题总结 | 第25-28页 |
| 四、B公司员工士气存在问题成因分析 | 第28-35页 |
| （一）基于双因素理论的成因分析 | 第28-31页 |
| （二）基于ERG理论的成因分析 | 第31-33页 |
| （三）基于波特-劳勒理论成因分析 | 第33-34页 |
| （四）本章小结 | 第34-35页 |
| 五、B公司员工士气提升策略 | 第35-41页 |
| （一）公司员工士气提升总体策略 | 第35-37页 |
| （二）公司员工士气提升具体策略 | 第37-41页 |
| 六、结论与展望 | 第41-43页 |
| （一）结论 | 第41-42页 |
| （二）展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 附录A 调查问卷 | 第45-47页 |
| 附录Ｂ 访谈提纲 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简历 | 第49页 |
