| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 写作思路及研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 写作思路 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 主要内容和技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4 本文创新点 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1.1 高管薪酬与企业绩效 | 第15-16页 |
| 2.1.2 高管特征与企业绩效 | 第16-21页 |
| 2.2 国内研究综述 | 第21-23页 |
| 2.2.1 高管薪酬与企业绩效 | 第21-22页 |
| 2.2.2 高管特征与企业绩效 | 第22-23页 |
| 2.3 国内外研究评述 | 第23-24页 |
| 3 相关概念及理论基础 | 第24-32页 |
| 3.1 相关概念 | 第24-27页 |
| 3.1.1 高管人员 | 第24页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第24-25页 |
| 3.1.3 薪酬契约敏感度 | 第25-26页 |
| 3.1.4 企业绩效 | 第26-27页 |
| 3.2 高管薪酬与企业绩效关系理论基础 | 第27-30页 |
| 3.2.1 代理理论 | 第27-28页 |
| 3.2.2 管理者权力理论 | 第28-30页 |
| 3.3 高管特征与企业绩效关系理论基础 | 第30-32页 |
| 3.3.1 人力资本理论 | 第30页 |
| 3.3.2 委托代理理论 | 第30-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-38页 |
| 4.1 研究假设 | 第32-34页 |
| 4.1.1 高管薪酬与企业绩效 | 第32页 |
| 4.1.2 高管特征与企业绩效 | 第32-34页 |
| 4.2 数据来源及样本选取 | 第34页 |
| 4.3 变量定义及说明 | 第34-36页 |
| 4.3.1.高管界定 | 第34-35页 |
| 4.3.2 被解释变量 | 第35页 |
| 4.3.3 解释变量 | 第35页 |
| 4.3.4 控制变量 | 第35-36页 |
| 4.4 检验模型的构建 | 第36-38页 |
| 5 实证结果及分析 | 第38-50页 |
| 5.1 相关变量的描述性统计 | 第38-44页 |
| 5.1.1 高管薪酬和高管持股的描述性统计 | 第38-41页 |
| 5.1.2 高管学历与年龄的描述性统计 | 第41-43页 |
| 5.1.3 相关变量的描述性统计 | 第43-44页 |
| 5.2 相关性分析 | 第44-45页 |
| 5.3 高管特征、薪酬契约对企业绩效影响的回归分析 | 第45-48页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第48-50页 |
| 6 结论及建议 | 第50-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.2 相关建议 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第60页 |