| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践价值 | 第10页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究创新 | 第12-13页 |
| 1.5 相关概念的界定 | 第13-16页 |
| 1.5.1 高管与高管团队 | 第13页 |
| 1.5.2 薪酬与高管薪酬差距 | 第13页 |
| 1.5.3 企业风险承担 | 第13-14页 |
| 1.5.4 产权性质 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 企业风险承担影响因素的相关研究 | 第16-19页 |
| 2.2 企业风险承担经济后果的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3 高管薪酬差距影响因素的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.4 高管内部薪酬差距与企业绩效、公司风险的相关研究 | 第21-23页 |
| 2.5 文献综述述评 | 第23-25页 |
| 3 理论基础 | 第25-27页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第25页 |
| 3.2 高层梯队理论 | 第25页 |
| 3.3 公平理论 | 第25-26页 |
| 3.4 行为理论 | 第26-27页 |
| 4 研究假设与实证研究设计 | 第27-35页 |
| 4.1 假设提出 | 第27-30页 |
| 4.1.1 高管团队内部薪酬差距与企业风险承担 | 第27-28页 |
| 4.1.2 不同产权性质下高管团队内部薪酬差距与企业风险承担 | 第28-30页 |
| 4.2 变量定义 | 第30-33页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第30页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第30-31页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第31-33页 |
| 4.3 样本选择与数据来源 | 第33页 |
| 4.3.1 样本选择 | 第33页 |
| 4.3.2 数据来源 | 第33页 |
| 4.4 实证模型设计 | 第33-35页 |
| 5 实证结果分析 | 第35-42页 |
| 5.1 描述性分析 | 第35页 |
| 5.2 变量相关性检验 | 第35-36页 |
| 5.3 实证结果回归分析 | 第36-39页 |
| 5.3.1 高管团队内部薪酬差距对企业风险承担的影响 | 第36-38页 |
| 5.3.2 不同产权性质下高管团队内部薪酬差距对企业风险承担的影响 | 第38-39页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第39-42页 |
| 5.4.1 高管团队内部薪酬差距对企业风险承担的影响 | 第39-40页 |
| 5.4.2 不同产权性质下高管团队内部薪酬差距对企业风险承担的影响 | 第40-42页 |
| 6 结论及建议 | 第42-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第42页 |
| 6.2 相关建议 | 第42-43页 |
| 6.3 研究不足与启示 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
