| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外相关研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资源战略的相关理论 | 第16-24页 |
| 2.1 人力资源战略的基本内涵 | 第16-18页 |
| 2.1.1 人力资源的概念及特点 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人力资源战略 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资源战略规划 | 第18-20页 |
| 2.2.1 人力资源战略规划的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资源战略规划的方法 | 第19-20页 |
| 2.3 战略分析工具 | 第20-24页 |
| 2.3.1 PEST分析 | 第20-21页 |
| 2.3.2 五力模型 | 第21-22页 |
| 2.3.3 SWOT分析 | 第22-24页 |
| 第三章 SDZJ集团人力资源战略内外部环境分析 | 第24-47页 |
| 3.1 SDZJ集团概况 | 第24页 |
| 3.2 外部环境分析 | 第24-29页 |
| 3.2.1 宏观环境分析 | 第24-27页 |
| 3.2.2 行业环境分析 | 第27-29页 |
| 3.3 内部环境分析 | 第29-35页 |
| 3.3.1 公司资源与能力分析 | 第29-31页 |
| 3.3.2 组织结构 | 第31-32页 |
| 3.3.3 人力资源构成 | 第32-34页 |
| 3.3.4 薪酬结构和人才使用情况 | 第34页 |
| 3.3.5 企业文化 | 第34-35页 |
| 3.4 人力资源管理存在的问题 | 第35-40页 |
| 3.4.1 人力资源活动与集团战略不匹配 | 第35-36页 |
| 3.4.2 人力资源管理滞后 | 第36-37页 |
| 3.4.3 薪酬模式制约集团发展 | 第37-38页 |
| 3.4.4 绩效管理体系缺失 | 第38-39页 |
| 3.4.5 晋升通道未打通 | 第39页 |
| 3.4.6 培训缺乏针对性 | 第39-40页 |
| 3.5 SDZJ集团公司人力资源战略定位的SWOT分析 | 第40-47页 |
| 3.5.1 优势 | 第40-41页 |
| 3.5.2 劣势 | 第41-42页 |
| 3.5.3 机会 | 第42-44页 |
| 3.5.4 威胁 | 第44页 |
| 3.5.5 SWOT分析矩阵 | 第44-47页 |
| 第四章 SDZJ集团人力资源战略方案设计 | 第47-67页 |
| 4.1 SDZJ集团人力资源战略设计的总体原则及目标 | 第47-49页 |
| 4.1.1 总体原则 | 第47-48页 |
| 4.1.2 总体目标 | 第48-49页 |
| 4.2 SDZJ集团人力资源战略规划 | 第49-54页 |
| 4.2.1 设计的思路 | 第49-50页 |
| 4.2.2 人力资源战略与集团战略匹配 | 第50-51页 |
| 4.2.3 人力资源战略目标 | 第51-52页 |
| 4.2.4 人力资源战略的确定 | 第52-53页 |
| 4.2.5 SDZJ人力资源战略规划体系 | 第53-54页 |
| 4.3 SDZJ集团人力资源战略规划各模块设计方案 | 第54-67页 |
| 4.3.1 人才获取体系规划 | 第54-56页 |
| 4.3.2 岗位体系规划 | 第56-58页 |
| 4.3.3 能力发展体系规划 | 第58-60页 |
| 4.3.4 人才发展体系规划 | 第60-61页 |
| 4.3.5 薪酬发展体系规划 | 第61-63页 |
| 4.3.6 绩效发展体系规划 | 第63-64页 |
| 4.3.7 共享中心规划 | 第64-67页 |
| 第五章 SDZJ集团人力资源战略实施的保障措施 | 第67-71页 |
| 5.1 建立健全组织领导及职责分工 | 第67页 |
| 5.2 构建企业文化 | 第67-68页 |
| 5.3 转变人力资源管理理念 | 第68页 |
| 5.4 提升人力资源管理队伍素质 | 第68-69页 |
| 5.5 构建人力资源信息系统 | 第69-71页 |
| 第六章 结论与研究展望 | 第71-73页 |
| 6.1 研究结论 | 第71-72页 |
| 6.2 研究展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
