| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-13页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第6-8页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第8-12页 |
| 第三节 研究方法和创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关概念界定和理论概述 | 第13-16页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 第二节 激励理论概述 | 第14-16页 |
| 第三章 N公司一线员工激励机制现状及存在的主要问题 | 第16-31页 |
| 第一节 N公司概况 | 第16-17页 |
| 第二节 N公司一线员工基本情况 | 第17-18页 |
| 第三节 N公司的组织结构 | 第18-19页 |
| 第四节 N公司一线员工激励现状调查 | 第19-25页 |
| 第五节 N公司一线员工激励机制现状及存在的主要问题 | 第25-31页 |
| 第四章 N公司一线员工激励机制改进 | 第31-55页 |
| 第一节 N公司激励机制改进思路 | 第31-32页 |
| 第二节 激励机制的改进原则 | 第32-33页 |
| 第三节 一线员工物质激励机制改进 | 第33-42页 |
| 第四节 一线员工精神激励机制改进 | 第42-49页 |
| 第五节 一线员工培训激励机制改进 | 第49-55页 |
| 第五章 研究结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-65页 |
| 个人简历 | 第65页 |