A公司员工培训管理体系研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 主要内容和研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路与主要内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 论文相关理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 员工培训的相关概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 培训的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 员工培训的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人力资源管理 | 第18-19页 |
| 2.2 员工培训的相关理论概述 | 第19-20页 |
| 2.2.1 学习理论概述 | 第19页 |
| 2.2.2 控制理论概述 | 第19-20页 |
| 2.2.3 人本管理理论概述 | 第20页 |
| 2.3 本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 A公司员工培训管理现状及问题分析 | 第21-31页 |
| 3.1 A公司简介 | 第21-23页 |
| 3.1.1 A公司基本情况 | 第21页 |
| 3.1.2 公司人力资源状况 | 第21-23页 |
| 3.2 A公司员工培训现状概述 | 第23-24页 |
| 3.2.1 现有培训内容 | 第23-24页 |
| 3.2.2 现有培训手段和途径 | 第24页 |
| 3.3 对A公司员工培训现状的问卷调查 | 第24-27页 |
| 3.3.1 调查目的 | 第24页 |
| 3.3.2 调查对象 | 第24-25页 |
| 3.3.3 调查结果 | 第25-27页 |
| 3.4 培训管理存在的主要问题 | 第27-28页 |
| 3.4.1 培训需求分析不足 | 第27页 |
| 3.4.2 培训时间不足 | 第27页 |
| 3.4.3 培训缺乏针对性 | 第27页 |
| 3.4.4 缺乏对员工职业发展的规划 | 第27页 |
| 3.4.5 培训评估不足 | 第27-28页 |
| 3.5 存在问题的成因分析 | 第28-30页 |
| 3.5.1 员工培训组织机构配置不合理 | 第28-29页 |
| 3.5.2 培训目标不科学 | 第29页 |
| 3.5.3 培训方法单一 | 第29页 |
| 3.5.4 培训实施的控制不足 | 第29页 |
| 3.5.5 培训反馈不足 | 第29-30页 |
| 3.6 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 A公司员工培训管理体系设计 | 第31-44页 |
| 4.1 培训管理体系的总体规划设计 | 第31-33页 |
| 4.1.1 培训方案的优化原则 | 第31-32页 |
| 4.1.2 确定培训目标 | 第32页 |
| 4.1.3 设计培训管理体系 | 第32-33页 |
| 4.2 培训需求分析模块 | 第33-35页 |
| 4.2.1 培训需求分析的流程 | 第33-34页 |
| 4.2.2 培训需求分析的内容 | 第34-35页 |
| 4.2.3 培训需求调查问卷设计 | 第35页 |
| 4.3 培训计划制定模块 | 第35-40页 |
| 4.3.1 培训课程设计 | 第35页 |
| 4.3.2 培训师的选择 | 第35-37页 |
| 4.3.3 培训类型 | 第37页 |
| 4.3.4 培训计划的最终制定 | 第37-40页 |
| 4.4 培训的实施模块 | 第40-42页 |
| 4.4.1 成立专门的项目培训小组 | 第40-41页 |
| 4.4.2 发布培训通知 | 第41页 |
| 4.4.3 培训场地的选择与安排 | 第41页 |
| 4.4.4 关键环节控制 | 第41-42页 |
| 4.5 培训效果评估模块 | 第42-43页 |
| 4.5.1 学员反馈 | 第42页 |
| 4.5.2 学员的学习结果测评 | 第42-43页 |
| 4.5.3 学员的工作表现的衡量 | 第43页 |
| 4.5.4 培训效果的评价模型 | 第43页 |
| 4.6 本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 A公司员工培训管理体系实施的效果评价 | 第44-56页 |
| 5.1 培训效果评价的指标体系 | 第44-47页 |
| 5.1.1 培训前维度指标选择 | 第44-45页 |
| 5.1.2 培训过程维度指标选择 | 第45-46页 |
| 5.1.3 培训结果维度指标选择 | 第46-47页 |
| 5.2 指标权重的确定 | 第47-51页 |
| 5.2.1 判断矩阵打分 | 第47-50页 |
| 5.2.2 权值计算结果 | 第50-51页 |
| 5.3 培训效果的模糊综合评判 | 第51-55页 |
| 5.3.1 问卷数据的处理 | 第51-52页 |
| 5.3.2 评价的具体过程 | 第52-54页 |
| 5.3.3 评价的结果分析 | 第54-55页 |
| 5.4 本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
