薪酬管理对员工流动性的影响--以A企业为例
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国内研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究方法与主要框架 | 第17-22页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·主要框架 | 第18-22页 |
| 第二章 全文研究的基础理论 | 第22-30页 |
| ·心理需求层面的薪酬管理体系 | 第22-25页 |
| ·心理需求层面的薪酬管理的概念 | 第22页 |
| ·心理需求层面的薪酬管理内容 | 第22-24页 |
| ·相关的理论基础 | 第24-25页 |
| ·员工流动性的理论基础 | 第25-29页 |
| ·员工流动性的内涵 | 第25-26页 |
| ·员工流动性的特点 | 第26-27页 |
| ·员工流动现象所带来的影响 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 A企业薪酬管理与员工流动现状分析 | 第30-40页 |
| ·现状分析与研究假说 | 第30页 |
| ·问卷调查 | 第30-37页 |
| ·数据来源 | 第30-32页 |
| ·问卷详细情况统计 | 第32-37页 |
| ·卡方检验问卷调查结果 | 第37-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 A企业薪酬管理方案设计 | 第40-48页 |
| ·A企业薪酬管理存在的问题 | 第40-45页 |
| ·A企业薪酬设计准则 | 第40-42页 |
| ·A企业薪酬制度设计因子 | 第42-45页 |
| ·方案实施效果评价 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 结论与展望 | 第48-50页 |
| ·总结全文 | 第48-49页 |
| ·本研究的局限性和未来研究方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
