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湖北省企业科技领军人才的开发机制创新研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第1章 绪论第10-17页
   ·选题背景第10-11页
   ·选题意义第11页
   ·国内外研究现状第11-14页
     ·国外研究现状第11-12页
     ·国内研究现状第12-14页
     ·对国内外相关研究评述第14页
   ·研究思路与方法第14-17页
     ·研究思路第14-15页
     ·研究方法第15-16页
     ·创新之处第16-17页
第2章 企业科技领军人才基本概念及理论第17-21页
   ·基本概念界定第17-18页
     ·科技领军人才的含义第17页
     ·人才开发的定义第17-18页
   ·本文相关理论基础第18-21页
     ·人力资本理论第18-19页
     ·企业政治理论第19页
     ·区域竞争优势理论第19-21页
第3章 湖北省企业科技领军人才开发的实践推进第21-26页
   ·开发政策制度建设第21-23页
     ·“黄金十条”政策第21-22页
     ·“武汉绿卡”制度第22-23页
     ·“3551”人才计划第23页
   ·开发活动模式构建第23-25页
     ·领导团与专家团第23页
     ·“华创会”与同步论坛第23-24页
     ·科技副职与博士团第24-25页
   ·开发硬件载体建设第25-26页
     ·武汉未来科技城第25页
     ·中国武汉留学生创业园第25-26页
第4章 湖北省企业科技领军人才开发中存在的问题第26-33页
   ·人才开发群体结构失衡第26-27页
     ·人才集聚武汉市第26页
     ·人才集聚教育卫生行业第26-27页
     ·人才集聚高校与研究所第27页
   ·产学研一体化滞后第27-29页
     ·项目制资助的问题第28页
     ·高校应用型开发缺位第28-29页
   ·企业激励保障不足第29-30页
     ·国企人才流失率升高第29页
     ·风险投资与智力入股缺乏第29页
     ·省级科研经费投入不足第29-30页
   ·企业技术开发主体地位弱第30-32页
     ·技术创新层次低第30-31页
     ·创业型领军人才不足第31页
     ·企业开发渠道单一第31-32页
   ·人才政策制度不健全第32-33页
     ·政策界定缺乏可操作性第32页
     ·制度评价忽视潜能第32-33页
第5章 国内外企业科技领军人才的开发机制创新第33-41页
   ·江浙企业层面的开发机制创新第33-35页
     ·人才加速开发渠道第33-34页
     ·重视企业级技术中心第34页
     ·企业文化不拘一格第34-35页
   ·江浙政府层面的开发机制创新第35-36页
     ·人才驿站柔性用人第35页
     ·政府的契约精神和服务理念第35-36页
     ·政府保障激励措施到位第36页
   ·美国企业层面的开发机制创新第36-38页
     ·人才开发重激励与职业规划第36-38页
     ·企业注重复合型教育第38页
   ·美国政府层面的开发机制创新第38-41页
     ·移民政策结合工作签证第38-39页
     ·人才开发环境宽松和谐第39页
     ·校企合作共建研发中心第39-41页
第6章 湖北省企业科技领军人才的开发机制创新第41-50页
   ·企业层面的开发机制创新第41-44页
     ·人才培养机制第41-42页
     ·人才流动机制第42-43页
     ·人才评价机制第43页
     ·人才保障机制第43-44页
   ·政府层面的开发机制创新第44-50页
     ·人才流动机制第45页
     ·人才选拔机制第45-47页
     ·人才培养机制第47页
     ·人才激励机制第47-48页
     ·人才评价机制第48-49页
     ·人才保障机制第49-50页
结语第50-51页
参考文献第51-54页
致谢第54-55页
附录第55-56页
 一、攻读研究生期间参与课题情况第55页
 二、攻读研究生期间发表论文情况第55-56页
硕士学位论文信息备案表第56页

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