湖北省企业科技领军人才的开发机制创新研究
摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
第1章 绪论 | 第10-17页 |
·选题背景 | 第10-11页 |
·选题意义 | 第11页 |
·国内外研究现状 | 第11-14页 |
·国外研究现状 | 第11-12页 |
·国内研究现状 | 第12-14页 |
·对国内外相关研究评述 | 第14页 |
·研究思路与方法 | 第14-17页 |
·研究思路 | 第14-15页 |
·研究方法 | 第15-16页 |
·创新之处 | 第16-17页 |
第2章 企业科技领军人才基本概念及理论 | 第17-21页 |
·基本概念界定 | 第17-18页 |
·科技领军人才的含义 | 第17页 |
·人才开发的定义 | 第17-18页 |
·本文相关理论基础 | 第18-21页 |
·人力资本理论 | 第18-19页 |
·企业政治理论 | 第19页 |
·区域竞争优势理论 | 第19-21页 |
第3章 湖北省企业科技领军人才开发的实践推进 | 第21-26页 |
·开发政策制度建设 | 第21-23页 |
·“黄金十条”政策 | 第21-22页 |
·“武汉绿卡”制度 | 第22-23页 |
·“3551”人才计划 | 第23页 |
·开发活动模式构建 | 第23-25页 |
·领导团与专家团 | 第23页 |
·“华创会”与同步论坛 | 第23-24页 |
·科技副职与博士团 | 第24-25页 |
·开发硬件载体建设 | 第25-26页 |
·武汉未来科技城 | 第25页 |
·中国武汉留学生创业园 | 第25-26页 |
第4章 湖北省企业科技领军人才开发中存在的问题 | 第26-33页 |
·人才开发群体结构失衡 | 第26-27页 |
·人才集聚武汉市 | 第26页 |
·人才集聚教育卫生行业 | 第26-27页 |
·人才集聚高校与研究所 | 第27页 |
·产学研一体化滞后 | 第27-29页 |
·项目制资助的问题 | 第28页 |
·高校应用型开发缺位 | 第28-29页 |
·企业激励保障不足 | 第29-30页 |
·国企人才流失率升高 | 第29页 |
·风险投资与智力入股缺乏 | 第29页 |
·省级科研经费投入不足 | 第29-30页 |
·企业技术开发主体地位弱 | 第30-32页 |
·技术创新层次低 | 第30-31页 |
·创业型领军人才不足 | 第31页 |
·企业开发渠道单一 | 第31-32页 |
·人才政策制度不健全 | 第32-33页 |
·政策界定缺乏可操作性 | 第32页 |
·制度评价忽视潜能 | 第32-33页 |
第5章 国内外企业科技领军人才的开发机制创新 | 第33-41页 |
·江浙企业层面的开发机制创新 | 第33-35页 |
·人才加速开发渠道 | 第33-34页 |
·重视企业级技术中心 | 第34页 |
·企业文化不拘一格 | 第34-35页 |
·江浙政府层面的开发机制创新 | 第35-36页 |
·人才驿站柔性用人 | 第35页 |
·政府的契约精神和服务理念 | 第35-36页 |
·政府保障激励措施到位 | 第36页 |
·美国企业层面的开发机制创新 | 第36-38页 |
·人才开发重激励与职业规划 | 第36-38页 |
·企业注重复合型教育 | 第38页 |
·美国政府层面的开发机制创新 | 第38-41页 |
·移民政策结合工作签证 | 第38-39页 |
·人才开发环境宽松和谐 | 第39页 |
·校企合作共建研发中心 | 第39-41页 |
第6章 湖北省企业科技领军人才的开发机制创新 | 第41-50页 |
·企业层面的开发机制创新 | 第41-44页 |
·人才培养机制 | 第41-42页 |
·人才流动机制 | 第42-43页 |
·人才评价机制 | 第43页 |
·人才保障机制 | 第43-44页 |
·政府层面的开发机制创新 | 第44-50页 |
·人才流动机制 | 第45页 |
·人才选拔机制 | 第45-47页 |
·人才培养机制 | 第47页 |
·人才激励机制 | 第47-48页 |
·人才评价机制 | 第48-49页 |
·人才保障机制 | 第49-50页 |
结语 | 第50-51页 |
参考文献 | 第51-54页 |
致谢 | 第54-55页 |
附录 | 第55-56页 |
一、攻读研究生期间参与课题情况 | 第55页 |
二、攻读研究生期间发表论文情况 | 第55-56页 |
硕士学位论文信息备案表 | 第56页 |