| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的与意义 | 第11-12页 |
| ·工资合理增长的内涵 | 第12-14页 |
| ·经济新常态下工资合理增长的含义 | 第12页 |
| ·工资合理增长的条件 | 第12-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-16页 |
| ·国外研究综述 | 第14-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文研究框架 | 第17页 |
| ·本文的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 工资合理增长的现实要求与理论依据 | 第18-27页 |
| ·工资合理增长的现实要求 | 第18-23页 |
| ·人口结构改变所带来的劳动力红利渐失 | 第18-22页 |
| ·产业转型升级正处于关键阶段 | 第22页 |
| ·我国正处于“中等收入陷阱”的边缘 | 第22-23页 |
| ·工资合理增长的理论依据 | 第23-27页 |
| ·古典经济学派的工资决定理论 | 第23-24页 |
| ·新古典经济学的工资决定理论 | 第24页 |
| ·马克思工资决定理论 | 第24-25页 |
| ·现代制度学派工资理论 | 第25页 |
| ·集体谈判工资理论 | 第25-26页 |
| ·效率工资理论 | 第26-27页 |
| 第3章 经济新常态下我国企业工资增长的现状及主要问题 | 第27-36页 |
| ·改革开放以来我国企业工资决定机制的变革与发展 | 第27-29页 |
| ·改革开放以来我国企业工资决定机制的变革 | 第27页 |
| ·企业工资决定机制变革及其成就 | 第27-29页 |
| ·当前企业工资增长的现状——以湖北为例 | 第29-30页 |
| ·当前企业工资增长所面临的主要问题 | 第30-36页 |
| 第4章 影响企业工资决定与增长的因素分析 | 第36-49页 |
| ·影响企业工资决定与增长的经济因素 | 第36-43页 |
| ·理论基础与模型指标选取 | 第36-39页 |
| ·影响工资因素的灰色关联度分析 | 第39-42页 |
| ·经济因素影响工资增长的相关结论 | 第42-43页 |
| ·影响企业工资决定与增长的制度因素 | 第43-47页 |
| ·收入分配制度 | 第43-44页 |
| ·工资集体协商制度 | 第44-46页 |
| ·社保制度 | 第46-47页 |
| ·影响企业工资决定与增长的社会因素 | 第47-49页 |
| ·行政力量缺乏有效规制的传统不利于职工工资合理增长 | 第47-48页 |
| ·人力资本的重要性还未获得社会的广泛认同 | 第48-49页 |
| 第5章 企业工资合理增长机制的建立与完善 | 第49-54页 |
| ·市场化是实现工资增长机制合理化的基础 | 第49-50页 |
| ·明确工会主体地位，深化集体协商制度改革 | 第50-51页 |
| ·改革初次收入分配与再分配制度，探索职工持股新途径 | 第51-52页 |
| ·完善职业培训制度，提升人力资本素质 | 第52页 |
| ·改革社保缴纳制度，减少企业经营负担 | 第52-54页 |
| 第6章 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 硕士学位论文信息备案表 | 第59页 |
