中德制造业上市家族企业高管薪酬机制有效性的对比研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-11页 |
| ·家族企业在世界经济中的重要性 | 第8-9页 |
| ·制造业家族企业的典型代表性 | 第9-10页 |
| ·家族企业治理有效性的争论 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·本文可能的创新之处 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-25页 |
| ·家族企业的内涵界定 | 第14-15页 |
| ·高管薪酬机制的相关理论与研究现状 | 第15-20页 |
| ·高管薪酬机制的相关理论 | 第15-17页 |
| ·高管薪酬机制的研究现状 | 第17-20页 |
| ·委托代理理论视角下的家族企业研究 | 第20-25页 |
| ·委托代理轮 | 第20-22页 |
| ·家族企业委托代理问题的相关研究 | 第22-25页 |
| 第3章 高管薪酬与企业绩效关系研究 | 第25-42页 |
| ·理论分析与假设 | 第25-26页 |
| ·样本数据与模型构建 | 第26-32页 |
| ·样本说明 | 第26-27页 |
| ·变量说明 | 第27-31页 |
| ·模型构建 | 第31-32页 |
| ·实证结果与分析 | 第32-42页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-34页 |
| ·相关性统计分析 | 第34-36页 |
| ·回归分析 | 第36-38页 |
| ·时间序列分析 | 第38-40页 |
| ·实证结论 | 第40-42页 |
| 第4章 高管薪酬与代理成本关系研究 | 第42-51页 |
| ·理论分析与假设 | 第42-43页 |
| ·样本数据与模型构建 | 第43-45页 |
| ·样本说明 | 第43页 |
| ·变量说明 | 第43-45页 |
| ·模型构建 | 第45页 |
| ·实证结果与分析 | 第45-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·相关性统计分析 | 第46-48页 |
| ·回归分析 | 第48-50页 |
| ·实证结论 | 第50-51页 |
| 第5章 研究结论 | 第51-54页 |
| ·主要结论与建议 | 第51-52页 |
| ·研究的局限性 | 第52-53页 |
| ·可进一步研究的问题 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |
