校园招聘中毕业生心理契约研究--以心理契约内容与结构为视角
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路、方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究重难点 | 第13-14页 |
| ·研究重点 | 第13页 |
| ·研究难点 | 第13页 |
| ·研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 2 文献述评 | 第14-26页 |
| ·心理契约研究述评 | 第14-19页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内心理契约研究现状 | 第16-17页 |
| ·心理契约文献述评 | 第17-18页 |
| ·理论借鉴 | 第18-19页 |
| ·校园招聘文献述评 | 第19-23页 |
| ·国外校园招聘研究现状 | 第19-20页 |
| ·国内校园招聘研究现状 | 第20-23页 |
| ·校园招聘文献述评 | 第23页 |
| ·心理契约与校园招聘的关系 | 第23-26页 |
| 3 实证研究方案设计 | 第26-34页 |
| ·实证研究方案总体设计 | 第26-27页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·概念界定 | 第26页 |
| ·实证研究框架 | 第26-27页 |
| ·问卷编制 | 第27-29页 |
| ·毕业生心理契约内容条目收集 | 第27-29页 |
| ·毕业生心理契约调查问卷编制 | 第29页 |
| ·问卷预测试 | 第29-34页 |
| ·企业责任预测试 | 第30-32页 |
| ·毕业生责任预测试 | 第32-34页 |
| 4 实证研究数据分析 | 第34-47页 |
| ·毕业生心理契约描述性分析 | 第34-35页 |
| ·毕业生人口统计分析 | 第34页 |
| ·毕业生心理契约履行程度描述性分析 | 第34-35页 |
| ·毕业生心理契约企业责任结构分析 | 第35-41页 |
| ·企业责任结构探索性分析 | 第35-39页 |
| ·企业责任验证性因素分析 | 第39-40页 |
| ·分析与讨论 | 第40-41页 |
| ·毕业生心理契约毕业生责任结构分析 | 第41-47页 |
| ·毕业生责任结构探索性因素分析 | 第41-44页 |
| ·毕业生责任结构验证性分析 | 第44-45页 |
| ·分析与讨论 | 第45-47页 |
| 5 基于心理契约的企业校园招聘对策建议 | 第47-52页 |
| ·将心理契约引入到企业校园招聘工作中 | 第47-48页 |
| ·将心理契约与人力资源理论相结合 | 第47页 |
| ·将心理契约产生过程与校园招聘过程相结合 | 第47-48页 |
| ·将心理契约与毕业生职业生涯相结合 | 第48页 |
| ·企业认真履行毕业生心理契约企业责任 | 第48-49页 |
| ·履行企业基础契约 | 第48页 |
| ·履行企业关系契约 | 第48-49页 |
| ·履行企业自由契约 | 第49页 |
| ·企业将毕业生责任显现化 | 第49-50页 |
| ·将毕业生基础责任显现化 | 第49-50页 |
| ·将毕业生关系责任显现化 | 第50页 |
| ·毕业生认真履行基础契约 | 第50-52页 |
| ·毕业生提供真实的个人信息 | 第50页 |
| ·毕业生有真实的求职需求 | 第50页 |
| ·毕业生有真诚的求职态度 | 第50-51页 |
| ·毕业生应慎重签约 | 第51页 |
| ·毕业生要有好的心态 | 第51-52页 |
| 6 研究结论及展望 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·毕业生心理契约内容特征明显 | 第52页 |
| ·毕业生心理契约有两种不同的结构维度 | 第52页 |
| ·毕业生对企业形象基于很高期望 | 第52页 |
| ·毕业生渴望与企业保持良好的关系 | 第52-53页 |
| ·毕业生在校园招聘中追求自由 | 第53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| A. 校园招聘毕业生心理契约调查问卷 | 第59-60页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60页 |
