| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 目录 | 第13-16页 |
| 1. 导论 | 第16-23页 |
| ·研究背景 | 第16-18页 |
| ·研究目的 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·论文基本框架 | 第20页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·预期贡献及局限 | 第21-23页 |
| 2. 文献综述 | 第23-28页 |
| ·公司绩效与高管薪酬的关系研究 | 第23-24页 |
| ·公司规模与高管薪酬的关系研究 | 第24页 |
| ·公司股权结构与高管薪酬的关系研究 | 第24-25页 |
| ·管理者权力与高管薪酬的关系研究 | 第25页 |
| ·高管持股与高管薪酬的关系研究 | 第25-26页 |
| ·董事会治理与高管薪酬的关系研究 | 第26-27页 |
| ·行业因素与高管薪酬的关系研究 | 第27-28页 |
| 3. 现状分析 | 第28-35页 |
| ·我国上市公司高管薪酬的现状分析 | 第28-31页 |
| ·高管总体平均薪酬水平呈上升趋势 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬存在着显著的行业差异 | 第29-31页 |
| ·我国上市公司高管异常薪酬的现状分析 | 第31-35页 |
| ·国有企业和非国有企业的高管异常薪酬具有一定的差异 | 第31-32页 |
| ·高管异常薪酬存在着显著的行业差异 | 第32-35页 |
| 4. 理论分析 | 第35-46页 |
| ·相关概念的界定 | 第35-38页 |
| ·公司高管 | 第35-36页 |
| ·高管薪酬 | 第36页 |
| ·高管异常薪酬 | 第36-38页 |
| ·论基础 | 第38-40页 |
| ·信息不对称理论与高管异常薪酬 | 第38页 |
| ·完全契约理论与高管异常薪酬 | 第38-39页 |
| ·权变理论与高管异常薪酬 | 第39-40页 |
| ·管理层权力理论与高管异常薪酬 | 第40页 |
| ·公司治理机制 | 第40-46页 |
| ·内部监督体系与高管异常薪酬 | 第41-43页 |
| ·股权结构与高管异常薪酬 | 第43-44页 |
| ·管理层权力与高管异常薪酬 | 第44-45页 |
| ·公司特性与高管异常薪酬 | 第45-46页 |
| 5. 研究设计 | 第46-54页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第46页 |
| ·假设的提出 | 第46-49页 |
| ·模型的设计 | 第49页 |
| ·变量的定义 | 第49-53页 |
| ·被解释变量 | 第49-50页 |
| ·解释变量 | 第50-52页 |
| ·控制变量 | 第52-53页 |
| 附表 | 第53-54页 |
| 6. 实证分析 | 第54-60页 |
| ·描述性统计分析 | 第54-55页 |
| ·多元OLOGIT回归分析 | 第55-58页 |
| ·相关性分析 | 第55-56页 |
| ·回归结果分析 | 第56-58页 |
| ·稳定性检验 | 第58-60页 |
| 7. 结论与建议 | 第60-64页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·对策建议 | 第61-62页 |
| ·研究局限及展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |
| 后记 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第74页 |