| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景及研究问题 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究问题 | 第14-15页 |
| ·研究意义与目的 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究技术路线 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究的创新点 | 第18-20页 |
| 2. 相关理论与文献评述 | 第20-40页 |
| ·心理契约相关研究综述 | 第20-29页 |
| ·心理契约的发展 | 第20-21页 |
| ·心理契约的概念界定 | 第21-24页 |
| ·心理契约的特性 | 第24-25页 |
| ·心理契约的维度 | 第25-28页 |
| ·心理契约的相关实证研究 | 第28-29页 |
| ·人际信任 | 第29-32页 |
| ·人际信任的意义及内涵 | 第29-30页 |
| ·人际信任的维度 | 第30-31页 |
| ·人际信任的相关实证研究 | 第31-32页 |
| ·隐性知识共享 | 第32-39页 |
| ·隐性知识的概念界定 | 第32-34页 |
| ·隐性知识的特征 | 第34-36页 |
| ·隐性知识的结构层次 | 第36-37页 |
| ·隐性知识共享 | 第37-39页 |
| ·现有研究评述 | 第39-40页 |
| 3. 理论模型及假设推演 | 第40-47页 |
| ·研究框架 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-46页 |
| ·心理契约与隐性知识共享意愿的关系 | 第40-42页 |
| ·心理契约与人际信任的关系 | 第42-44页 |
| ·人际信任与隐性知识共享意愿的关系 | 第44-45页 |
| ·心理契约、人际信任与隐性知识共享意愿的关系 | 第45-46页 |
| ·假设归纳 | 第46-47页 |
| 4. 研究设计 | 第47-53页 |
| ·研究方法 | 第47-48页 |
| ·研究程序 | 第48-49页 |
| ·变量测定与量表设计 | 第49-53页 |
| ·心理契约量表 | 第49-50页 |
| ·人际信任量表 | 第50-51页 |
| ·隐性知识共享意愿量表 | 第51-52页 |
| ·控制变量 | 第52-53页 |
| 5. 实证研究 | 第53-70页 |
| ·数据收集 | 第53页 |
| ·描述性统计分析 | 第53-54页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第54-59页 |
| ·量表的效度分析 | 第54-58页 |
| ·量表的信度分析 | 第58-59页 |
| ·心理契约、人际信任和隐性知识共享意愿关系的相关分析 | 第59-60页 |
| ·心理契约、人际信任和隐性知识共享意愿的回归分析 | 第60-69页 |
| ·心理契约与隐性知识共享意愿的回归分析 | 第61-63页 |
| ·心理契约与人际信任的回归分析 | 第63-65页 |
| ·人际信任与隐性知识共享意愿的回归分析 | 第65-67页 |
| ·人际信任在心理契约与隐性知识共享意愿之间的中介作用 | 第67-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 6. 研究结论、管理建议与展望 | 第70-78页 |
| ·研究讨论 | 第70-72页 |
| ·心理契约与隐性知识共享意愿具有显著的正向预测作用 | 第70页 |
| ·心理契约对人际信任具有显著的正向预测作用 | 第70-71页 |
| ·人际信任对隐性知识共享意愿具有显著的正向预测作用 | 第71页 |
| ·人际信任在心理契约对隐性知识共享意愿中的中介作用 | 第71-72页 |
| ·管理实践建议 | 第72-75页 |
| ·建设以人为本的现代企业文化 | 第72-73页 |
| ·引入职业生涯规划,构建持久的组织承诺 | 第73-75页 |
| ·推动组织内人际信任的发展,为隐性知识共享搭建和谐的人际平台 | 第75页 |
| ·研究局限性 | 第75-76页 |
| ·研究展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-84页 |
| 附录：调查问卷 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
