| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法与步骤 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-29页 |
| ·职业韧性综述 | 第11-20页 |
| ·组织支持感研究综述 | 第20-22页 |
| ·工作投入研究综述 | 第22-26页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第26-29页 |
| 第三章 研究内容与研究假设 | 第29-32页 |
| ·研究内容 | 第29页 |
| ·概念的界定与测量 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| 第四章 职业韧性的内容结构 | 第32-52页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·初始问卷的形成 | 第32-33页 |
| ·预试研究 | 第33-40页 |
| ·正式研究 | 第40-49页 |
| ·讨论 | 第49-51页 |
| ·小结 | 第51-52页 |
| 第五章 职业韧性与工作绩效关系研究 | 第52-59页 |
| ·研究目的 | 第52页 |
| ·研究假设 | 第52页 |
| ·研究方法 | 第52-53页 |
| ·工作绩效问卷质量分析 | 第53-54页 |
| ·研究结果 | 第54-56页 |
| ·讨论 | 第56-58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| 第六章 工作投入对职业韧性与工作绩效的中介效应研究 | 第59-73页 |
| ·研究目的 | 第59页 |
| ·研究假设 | 第59-60页 |
| ·研究方法 | 第60页 |
| ·工作投入量表的质量分析 | 第60-62页 |
| ·研究结果 | 第62-67页 |
| ·对职业韧性中介模型的整体检验 | 第67-71页 |
| ·讨论 | 第71-72页 |
| ·小结 | 第72-73页 |
| 第七章 职业韧性与工作绩效间的调节效应研究 | 第73-81页 |
| ·研究目的 | 第73页 |
| ·研究假设 | 第73-74页 |
| ·研究方法 | 第74页 |
| ·组织支持感问卷质量分析 | 第74-75页 |
| ·研究结果 | 第75-78页 |
| ·讨论 | 第78-80页 |
| ·小结 | 第80-81页 |
| 第八章 人口统计学变量与职业韧性关系研究 | 第81-88页 |
| ·研究目的 | 第81页 |
| ·研究方法 | 第81页 |
| ·研究结果 | 第81-85页 |
| ·讨论 | 第85-87页 |
| ·小结 | 第87-88页 |
| 第九章 研究结论、不足与展望 | 第88-90页 |
| ·研究结论 | 第88页 |
| ·研究不足 | 第88-89页 |
| ·研究展望 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-94页 |
| 附录一：开放式问卷 | 第94-95页 |
| 附录二：预试调查问卷 | 第95-97页 |
| 附录三：正式调查问卷 | 第97-100页 |
| 研究生阶段发表论文 | 第100-101页 |
| 致谢 | 第101页 |