诚信领导与员工工作幸福感关系的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容和方法 | 第9-11页 |
| ·研究的创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-29页 |
| ·诚信领导理论相关研究综述 | 第12-19页 |
| ·组织认同理论的相关研究综述 | 第19-24页 |
| ·员工工作幸福感的相关研究综述 | 第24-27页 |
| ·小结 | 第27-29页 |
| 3 研究设计与过程 | 第29-36页 |
| ·本研究变量定义及结构 | 第29页 |
| ·理论模型的提出 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-33页 |
| ·测量工具与问卷编制 | 第33-35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| 4 数据收集及质量评估 | 第36-46页 |
| ·问卷发放与研究对象 | 第36页 |
| ·样本的统计描述 | 第36-38页 |
| ·数据的描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第40-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 5 数据分析及假设检验 | 第46-60页 |
| ·人口统计变量对各研究变量的方差分析 | 第46-50页 |
| ·变量间的相关分析 | 第50-53页 |
| ·变量间的回归分析 | 第53-56页 |
| ·组织认同中介作用分析 | 第56-58页 |
| ·小结 | 第58-60页 |
| 6 研究结论与建议 | 第60-65页 |
| ·研究结论 | 第60-62页 |
| ·企业领导行为的优化建议 | 第62-63页 |
| ·研究的局限性 | 第63-64页 |
| ·研究展望 | 第64-65页 |
| 注释 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 在校期间发表的论文 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
