| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第13-14页 |
| ·论文框架 | 第14-16页 |
| 第二章 劳务派遣相关理论 | 第16-31页 |
| ·劳务派遣的概述 | 第16-18页 |
| ·劳务派遣的定义 | 第16-17页 |
| ·劳务派遣的特征 | 第17-18页 |
| ·劳务派遣的产生与发展的驱动因素 | 第18-19页 |
| ·劳务派遣用工模式的利弊分析 | 第19-24页 |
| ·劳务派遣用工模式的优势 | 第19-22页 |
| ·劳务派遣用工模式的弊端 | 第22-24页 |
| ·劳务派遣三方之间的权利义务关系及其法律规定 | 第24-29页 |
| ·劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务 | 第24-25页 |
| ·劳务派遣单位与派遣员工之间的权利义务 | 第25-26页 |
| ·用工单位与派遣员工之间的权利义务 | 第26-28页 |
| ·《劳动合同法修正案（草案）》对劳务派遣制度的新规定 | 第28-29页 |
| ·劳务派遣员工管理的相关问题 | 第29-31页 |
| ·劳务派遣员工管理过程中存在的主要问题 | 第29页 |
| ·对劳务派遣员工进行激励的策略 | 第29-31页 |
| 第三章 ZS 职院食堂劳务派遣员工管理的现状分析 | 第31-52页 |
| ·学院食堂劳务派遣用工基本情况 | 第31-38页 |
| ·学院食堂简介 | 第31页 |
| ·学院食堂选择劳务派遣用工模式的背景 | 第31-32页 |
| ·学院食堂劳务派遣用工概况及管理现状 | 第32-38页 |
| ·学院食堂劳务派遣员工高离职率现象及其影响 | 第38-40页 |
| ·学院食堂劳务派遣员工的调研及分析 | 第40-48页 |
| ·学院食堂劳务派遣员工的满意度情况分析 | 第41-46页 |
| ·学院食堂劳务派遣员工离职情况分析 | 第46-48页 |
| ·学院食堂劳务派遣员工管理中存在的问题 | 第48-52页 |
| ·薪酬水平不高，绩效考核制度无效果 | 第48-49页 |
| ·员工发展空间有限，晋升难度大 | 第49-50页 |
| ·沟通渠道不顺畅 | 第50页 |
| ·劳务派遣单位没有对派遣员工尽到应有的责任 | 第50-52页 |
| 第四章 ZS 职院食堂劳务派遣员工管理的优化策略 | 第52-60页 |
| ·完善劳务派遣员工的绩效薪酬制度 | 第52-56页 |
| ·建立公平竞争的晋升机制和职业发展通道 | 第56-57页 |
| ·建立有效的沟通渠道 | 第57-58页 |
| ·选择合适的劳务派遣单位 | 第58-60页 |
| 第五章 结论 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 ZS 职院食堂劳务派遣员工满意度调查问卷 | 第64-66页 |