| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| ·工作满意度的研究概况 | 第12-14页 |
| ·国内外关于工作满意度的理论研究 | 第12-13页 |
| ·国内外关于工作满意度的实证研究 | 第13-14页 |
| ·组织认同的研究概况 | 第14-17页 |
| ·国内外关于组织认同的理论研究 | 第14-16页 |
| ·国内外关于组织认同的实证研究 | 第16-17页 |
| ·离职倾向的研究概况 | 第17-19页 |
| ·国内外关于离职倾向的理论研究 | 第17-18页 |
| ·国内外关于离职倾向的实证研究 | 第18-19页 |
| ·工作满意度、组织认同与离职倾向的关系研究概况 | 第19-22页 |
| ·作满意度与组织认同的关系 | 第19-20页 |
| ·工作满意度、组织认同与离职倾向的关系 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-26页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-26页 |
| ·被试 | 第22-23页 |
| ·研究工具 | 第23-25页 |
| ·数据统计 | 第25-26页 |
| 4 研究结果 | 第26-44页 |
| ·企业员工工作满意度、组织认同与离职倾向的总体水平 | 第26-27页 |
| ·企业员工工作满意度的总体水平 | 第26页 |
| ·企业员工组织认同的总体水平 | 第26-27页 |
| ·企业员工离职倾向的总体水平 | 第27页 |
| ·人口统计学变量对工作满意度、组织认同与离职倾向的差异分析 | 第27-37页 |
| ·工作满意度、组织认同、离职倾向的性别差异 | 第27-28页 |
| ·工作满意度、组织认同、离职倾向的年龄差异 | 第28-30页 |
| ·工作满意度、组织认同、离职倾向的婚姻状况差异 | 第30-31页 |
| ·企业员工工作满意度、组织认同、离职倾向在企业性质上的差异 | 第31-32页 |
| ·企业员工工作满意度、组织认同、离职倾向在职位级别上的差异 | 第32-33页 |
| ·企业员工工作满意度、组织认同、离职倾向在受教育程度上的差异 | 第33-35页 |
| ·工作满意度、组织认同、离职倾向的工龄差异 | 第35-37页 |
| ·工作满意度、组织认同与离职倾向的相关分析 | 第37-39页 |
| ·工作满意度、组织认同与离职倾向的相关 | 第37页 |
| ·工作满意度与组织认同的相关 | 第37-38页 |
| ·工作满意度与离职倾向的相关 | 第38-39页 |
| ·组织认同与离职倾向的相关 | 第39页 |
| ·工作满意度、组织认同与离职倾向的回归分析 | 第39-41页 |
| ·组织认同在工作满意度与离职倾向关系中的中介效应分析 | 第41-44页 |
| 5 讨论 | 第44-51页 |
| ·工作满意度与组织认同的维度 | 第44页 |
| ·企业员工工作满意度、组织认同与离职倾向的特征 | 第44-46页 |
| ·企业员工工作满意度、组织认同与离职倾向的关系 | 第46-48页 |
| ·针对企业人力资源管理的对策与建议 | 第48-51页 |
| 6 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
