SJ公司生产型员工需要及工作满意度研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究流程和框架 | 第13-16页 |
| ·研究流程 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-31页 |
| ·需要理论相关文献综述 | 第16-19页 |
| ·需要理论概述 | 第16-17页 |
| ·需要相关理论 | 第17-19页 |
| ·工作满意度相关理论 | 第19-27页 |
| ·工作满意度的起源与概念 | 第19-21页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第21-22页 |
| ·工作满意度的调查方法和调查工具 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的构成和影响因素 | 第23-27页 |
| ·工作满意度的前因变量和结果变量 | 第27页 |
| ·员工需要与工作满意度关系研究综述 | 第27-31页 |
| 3 SJ公司概况与员工需要和满意度调查设计 | 第31-44页 |
| ·SJ公司概况 | 第31-36页 |
| ·SJ公司简介 | 第31-32页 |
| ·SJ公司的组织架构 | 第32-33页 |
| ·SJ公司人力资源管理现状概述 | 第33-36页 |
| ·调查问卷设计 | 第36-37页 |
| ·调查问卷设计的目的 | 第36页 |
| ·调查问卷的设计说明 | 第36-37页 |
| ·调查对象的统计分析 | 第37-44页 |
| ·调查问卷的发放和回收情况 | 第37-38页 |
| ·调查问卷的信度、效度分析 | 第38-44页 |
| 4 SJ公司员工需要及满意度调查结果及分析 | 第44-60页 |
| ·调查结果描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·员工需要的描述性统计 | 第44页 |
| ·员工满意度的描述性统计表 | 第44-45页 |
| ·分析结果小结 | 第45页 |
| ·不同变量的员工需要和满意度结果分析 | 第45-58页 |
| ·不同变量的员工需要结果分析 | 第45-49页 |
| ·人口统计变量 | 第46-47页 |
| ·工作变量 | 第47-49页 |
| ·不同变量的员工满意度结果分析 | 第49-57页 |
| ·人口统计变量 | 第49-53页 |
| ·工作变量 | 第53-57页 |
| ·不同变量的员工需要及满意度分析结果小结 | 第57-58页 |
| ·调查结论总结 | 第58-60页 |
| 5 SJ公司人力资源管理的优化原则和措施 | 第60-67页 |
| ·SJ公司人力资源管理的优化原则 | 第60页 |
| ·人力资源管理的优化措施 | 第60-67页 |
| ·实施"人性化"的管理 | 第60-63页 |
| ·加强企业制度的执行力度 | 第63-64页 |
| ·实施公平合理的薪酬福利政策 | 第64-65页 |
| ·改进员工激励方式 | 第65-67页 |
| 6 研究总结与后续研究建议 | 第67-69页 |
| ·研究总结 | 第67-68页 |
| ·后续研究建议 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第75页 |
