SO公司薪酬方案研究与设计

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-11页
·研究背景	第8-9页
·研究的目的与意义	第9页
·研究思路与方法	第9-10页
·研究内容框架	第10-11页
2 薪酬体系设计理论综述	第11-23页
·薪酬的定义、构成及作用	第11-14页
·薪酬的基本形式	第14-16页
·薪酬体系研究的理论依据	第16-19页
·我国薪酬体系研究现状	第19-23页
3 SO 公司原有薪酬体系分析	第23-33页
·组织结构情况	第23-24页
·人力资源现状	第24-26页
·原有薪酬体系介绍	第26-28页
·原有薪酬体系调研	第28-30页
·薪酬体系存在的问题分析	第30-33页
4 SO 公司薪酬体系再设计方案	第33-43页
·薪酬体系再设计目标	第33页
·薪酬体系再设计思路	第33-36页
·岗位分析与评价	第36-37页
·薪酬架构的再设计	第37-40页
·奖励体系的再设计	第40-41页
·福利体系再设计	第41页
·新旧薪酬方案的比较	第41-43页
5 公司薪酬体系优化方案实施	第43-47页
·新方案可能遇到的问题	第43-44页
·新方案实施的措施	第44-45页
·实施步骤	第45-47页
6 结论及展望	第47-49页
致谢	第49-50页
参考文献	第50-52页