SW公司劳务派遣员工管理诊断与对策
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·论文的研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究目标和内容 | 第9页 |
| ·论文研究思路及方法 | 第9页 |
| ·论文框架 | 第9-11页 |
| 第二章 劳动关系与劳务派遣员工管理的基本理论 | 第11-20页 |
| ·劳动关系概述 | 第11-13页 |
| ·劳动关系的含义 | 第11页 |
| ·劳动关系的主体 | 第11页 |
| ·影响劳动关系的因素 | 第11-13页 |
| ·劳动关系管理在企业发展中的意义 | 第13页 |
| ·员工关系管理理论概述 | 第13-14页 |
| ·员工关系管理的发展 | 第13-14页 |
| ·员工关系管理的基础内容 | 第14页 |
| ·劳务派遣的概念和特征 | 第14-16页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第14-15页 |
| ·劳务派遣的本质特征 | 第15页 |
| ·劳务派遣的三方法律关系 | 第15-16页 |
| ·劳务派遣对用工企业的意义 | 第16-17页 |
| ·劳务派遣的相关法规 | 第17-18页 |
| ·国有企业劳务派遣员工劳动关系管理的现状和特点 | 第18-20页 |
| ·派遣员工劳动合同签订情况 | 第18-19页 |
| ·社会保险缴纳情况 | 第19页 |
| ·派遣员工收入情况 | 第19-20页 |
| 第三章 SW 公司劳务派遣员工关系管理分析 | 第20-34页 |
| ·SW 公司简介 | 第20-22页 |
| ·公司历史发展背景 | 第20-21页 |
| ·公司发展经营状况和态势 | 第21-22页 |
| ·公司劳务派遣用工管理现状 | 第22-28页 |
| ·劳务派遣员工概况与岗位分布 | 第22-24页 |
| ·劳务派遣员工管理现状 | 第24-28页 |
| ·公司劳务用工及管理存在的问题诊断 | 第28-30页 |
| ·公司劳务用工及管理存在的问题分析 | 第30-33页 |
| ·劳务用工问题诊断及所得出的主要问题 | 第30-32页 |
| ·其他相关问题 | 第32-33页 |
| ·解决公司劳务用工管理问题的思路与意义 | 第33-34页 |
| 第四章 规范劳务用工的具体措施及实施效果 | 第34-46页 |
| ·岗位序列调整 | 第34-35页 |
| ·完善绩效薪酬制度 | 第35-38页 |
| ·定期清理劳务用工 | 第38-39页 |
| ·实行业务外包 | 第39-40页 |
| ·尝试多种用工方式 | 第40页 |
| ·做好员工培训及再就业安排 | 第40-44页 |
| ·规范劳动用工措施实施效果 | 第44-46页 |
| 第五章 结论与展望 | 第46-48页 |
| ·总结 | 第46页 |
| ·展望 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
