西南油气田成都公共事务管理中心激励体系设计

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第一章 绪论	第8-11页
·研究背景	第8-9页
·研究内容和论文结构	第9-10页
·研究方法	第10-11页
第二章 激励体系有关理论	第11-23页
·激励的有关理论	第11-21页
·激励的概念	第11-13页
·激励理论	第13-21页
·激励模式	第21-22页
·理论启示	第22-23页
第三章 成都公共事务管理中心激励现状及问题	第23-33页
·成都公管组织结构	第23-25页
·成都公管人力资源概况	第25-27页
·激励体系现状及问题分析	第27-33页
·成都公管激励体系现状	第28-29页
·成都公管激励体系的问题分析	第29-30页
·成都公管激励体系问题的原因分析	第30-33页
第四章 激励体系设计	第33-50页
·激励体系设计的必要性	第33-36页
·基于职位(部门)层级的激励体系设计	第36-45页
·单位及主要负责人基于绩效考核的激励体系设计	第36-38页
·机关人员基于绩效考核的激励体系	第38-42页
·班组及班组长激励体系	第42-43页
·操服人员激励体系	第43-45页
·基于核心人才的激励体系设计	第45-47页
·基于公司层面综合激励体系设计	第47-50页
第五章 激励体系评价与实施	第50-53页
·激励体系的评价	第50-51页
·实施步骤	第51-52页
·激励效果评估与反馈	第52-53页
第六章 小结	第53-54页
致谢	第54-55页
参考文献	第55-56页
附录 A	第56-66页
附录 B	第66-74页