| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·本文的重点和创新点 | 第9-10页 |
| ·本文的研究框架 | 第10-12页 |
| 2 国内外相关文献综述 | 第12-29页 |
| ·工作压力的相关理论综述 | 第12-20页 |
| ·工作压力的定义 | 第12-14页 |
| ·工作压力的研究理论模型 | 第14-17页 |
| ·工作压力源 | 第17-19页 |
| ·IT行业软件开发人员的工作压力的界定 | 第19-20页 |
| ·自我效能感的相关理论综述 | 第20-22页 |
| ·自我效能感的定义及内涵 | 第20-22页 |
| ·自我效能感的影响因素 | 第22页 |
| ·职业倦怠的相关理论 | 第22-26页 |
| ·职业倦怠的定义 | 第22-24页 |
| ·职业倦怠的理论模型介绍 | 第24-25页 |
| ·IT行业软件开发人员的职业倦怠现状 | 第25-26页 |
| ·工作压力与职业倦怠的关系研究综述 | 第26-27页 |
| ·对以往研究的评述 | 第27-29页 |
| ·以往研究取得的进展 | 第27页 |
| ·以往研究存在的不足 | 第27-29页 |
| 3 本论文的研究设计 | 第29-39页 |
| ·本论文的研究构思与假设 | 第29-30页 |
| ·本论文的研究方法 | 第30页 |
| ·量表的设计 | 第30-31页 |
| ·工作压力量表的设计 | 第30-31页 |
| ·自我效能感量表的设计 | 第31页 |
| ·职业倦怠量表的设计 | 第31页 |
| ·调查问卷的信度和效度分析 | 第31-38页 |
| ·工作压力问卷的信度和效度分析 | 第32-35页 |
| ·自我效能感问卷的信度和效度分析 | 第35-36页 |
| ·职业倦怠问卷的信度和效度分析 | 第36-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 4 实证研究分析 | 第39-51页 |
| ·样本分析 | 第39-41页 |
| ·各研究变量的相关关系 | 第41-43页 |
| ·IT行业软件开发人员的工作压力与职业倦怠的相关关系 | 第41-42页 |
| ·IT软件开发人员的工作压力与自我效能感的相关分析 | 第42-43页 |
| ·IT行业软件开发人员的自我效能感与职业倦怠的相关分析 | 第43页 |
| ·各研究变量的回归分析 | 第43-48页 |
| ·IT行业软件开发人员的工作压力与职业倦怠的回归分析 | 第44-47页 |
| ·自我效能感对职业倦怠的回归分析 | 第47-48页 |
| ·调节效应分析 | 第48-51页 |
| 5 研究的结论与展望 | 第51-55页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·管理实践的意义 | 第52-53页 |
| ·本论文的问题与展望 | 第53-55页 |
| ·研究的不足 | 第53页 |
| ·研究的展望 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
