DPCE公司薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·实践意义 | 第8-9页 |
| ·薪酬管理研究综述 | 第9-11页 |
| ·传统薪酬管理阶段 | 第9-10页 |
| ·现代薪酬管理阶段 | 第10-11页 |
| ·研究思路和论文框架 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·论文框架 | 第12-13页 |
| 2 薪酬体系构建的理论基础 | 第13-16页 |
| ·薪酬的概念及构成 | 第13页 |
| ·基本薪酬 | 第13页 |
| ·可变薪酬 | 第13页 |
| ·间接薪酬 | 第13页 |
| ·薪酬策略 | 第13-14页 |
| ·企业薪酬水平策略 | 第13-14页 |
| ·企业薪酬结构策略 | 第14页 |
| ·薪酬激励理论 | 第14-16页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第14页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第14-15页 |
| ·费隆姆的期望理论 | 第15页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第15-16页 |
| 3 DPCE公司及原有薪酬体系分析 | 第16-28页 |
| ·DPCE公司介绍 | 第16-21页 |
| ·DPCE公司环境分析 | 第16-18页 |
| ·DPCE公司组织结构 | 第18页 |
| ·DPCE人力资源情况 | 第18-21页 |
| ·DPCE薪酬调查及原有薪酬体系分析 | 第21-28页 |
| ·DPCE薪酬调查 | 第21-25页 |
| ·DPCE原有薪酬体系 | 第25页 |
| ·DPCE原有薪酬体系存在问题 | 第25-28页 |
| 4 DPCE优化后薪酬体系的实施运行 | 第28-46页 |
| ·薪酬体系的基本原则及选择 | 第28-30页 |
| ·薪酬体系优化的基本原则 | 第28-29页 |
| ·薪酬体系的选择 | 第29-30页 |
| ·DPCE薪酬体系优化方案 | 第30-46页 |
| ·DPCE岗位说明书的编写 | 第30-32页 |
| ·DPCE岗位评价 | 第32-36页 |
| ·DPCE薪酬结构的调整 | 第36-40页 |
| ·DPCE绩效考核方案设计 | 第40-46页 |
| 5 DPCE优化后薪酬体系的实施运行 | 第46-52页 |
| ·DPCE薪酬体系运行的配套措施 | 第46-48页 |
| ·制定统一的调薪政策 | 第46页 |
| ·薪酬支付的透明性 | 第46-47页 |
| ·建立有效的薪酬信息沟通渠道 | 第47页 |
| ·加强薪酬系统运行管理 | 第47-48页 |
| ·DPCE薪酬体系的完善 | 第48-50页 |
| ·DPCE薪酬体系设计的思考与启发 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
