国有企业与民营企业员工心理契约比较研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-24页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·选题原因 | 第14-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第16页 |
| ·研究对象及研究变量的界定 | 第16-19页 |
| ·研究方法及工具 | 第19-20页 |
| ·研究流程 | 第20-22页 |
| ·主要创新点 | 第22-23页 |
| ·论文的主要内容和结构安排 | 第23-24页 |
| 2 心理契约及其相关研究的概述 | 第24-71页 |
| ·心理契约概念发展演变 | 第24-27页 |
| ·心理契约的结构和内容 | 第27-43页 |
| ·心理契约的类型 | 第43-44页 |
| ·心理契约形成的过程模型 | 第44-48页 |
| ·心理契约的特征 | 第48-49页 |
| ·心理契约与相关变量的关系 | 第49-57页 |
| ·心理契约破裂及其与相关变量的关系 | 第57-68页 |
| ·本章小结 | 第68-71页 |
| 3 心理契约结构模型的理论构想 | 第71-80页 |
| ·心理契约的界定 | 第71-73页 |
| ·心理契约的理论基础 | 第73-75页 |
| ·心理契约3 维结构的确定 | 第75-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 4 员工心理契约研究框架与研究假设 | 第80-96页 |
| ·心理契约结构模型和影响变量的研究框架及研究假设 | 第81-86页 |
| ·心理契约破裂影响变量的研究框架及研究假设 | 第86-95页 |
| ·本章小结 | 第95-96页 |
| 5 员工心理契约量表的确立及研究过程 | 第96-123页 |
| ·心理契约量表的修订 | 第97-101页 |
| ·量表的初步测试 | 第101-107页 |
| ·心理契约破裂的测量 | 第107-108页 |
| ·其他相关变量的测量 | 第108-111页 |
| ·正式研究数据的收集方法及过程 | 第111-113页 |
| ·正式调查问卷的项目和描述性统计 | 第113-115页 |
| ·心理契约结构的探索性因素分析 | 第115-122页 |
| ·研究方法和分析工具 | 第122页 |
| ·本章小结 | 第122-123页 |
| 6 研究结果及分析 | 第123-154页 |
| ·正式调查问卷信效度分析 | 第123-132页 |
| ·心理契约与相关变量的关系分析 | 第132-136页 |
| ·心理契约破裂与相关变量之间的关系分析 | 第136-138页 |
| ·心理契约的回归分析 | 第138-145页 |
| ·心理契约破裂的回归分析 | 第145-150页 |
| ·研究结论分析 | 第150-153页 |
| ·本章小结 | 第153-154页 |
| 7 总结与展望 | 第154-160页 |
| ·研究的主要结论及探讨 | 第154-158页 |
| ·研究的不足及未来研究方向 | 第158-160页 |
| 致谢 | 第160-162页 |
| 参考文献 | 第162-180页 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 | 第180-181页 |
| 附录2 调查问卷 | 第181-189页 |
