山西省忻州市中小企业组织和员工双向忠诚研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1.绪论 | 第12-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的与内容 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究设计与方法 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 2.忠诚的理论及研究现状 | 第15-24页 |
| ·理论基础 | 第15-16页 |
| ·组织承诺论 | 第15页 |
| ·“心理契约”理论 | 第15-16页 |
| ·“激励”理论 | 第16页 |
| ·忠诚研究综述 | 第16-21页 |
| ·忠诚概念的演变及研究评价 | 第16-18页 |
| ·员工忠诚的研究 | 第18-21页 |
| ·双向忠诚的研究 | 第21-24页 |
| ·双向忠诚的含义研究 | 第21页 |
| ·国内影响双向忠诚的因素研究 | 第21-24页 |
| 3. 山西忻州市中小企业忠诚的实证分析 | 第24-31页 |
| ·山西省忻州市中小企业忠诚现状研究 | 第26-29页 |
| ·企业对员工信任度与尊重程度现状分析 | 第26页 |
| ·企业提供的工作条件现状分析 | 第26-27页 |
| ·企业激励机制现状分析 | 第27-28页 |
| ·企业领导者素质现状分析 | 第28-29页 |
| ·山西省忻州市中小企业忠诚的影响因素分析 | 第29-30页 |
| ·企业忠诚影响因素的因子分析 | 第29-30页 |
| ·企业忠诚的影响因素 | 第30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 4. 山西省忻州市中小企业员工忠诚的实证分析 | 第31-37页 |
| ·山西省忻州市中小企业员工忠诚现状研究 | 第31-33页 |
| ·员工爱岗敬业现状分析 | 第31页 |
| ·员工集体观念现状分析 | 第31-32页 |
| ·员工团队精神现状分析 | 第32页 |
| ·员工组织归属感和认同感现状分析 | 第32-33页 |
| ·山西省忻州市中小企业员工忠诚的影响因素分析 | 第33-36页 |
| ·员工忠诚影响因素的因子分析 | 第33-36页 |
| ·员工忠诚的影响因素 | 第36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 5. 山西忻州市中小企业与员工双向忠诚研究 | 第37-41页 |
| ·山西忻州市中小企业与员工双向忠诚现状 | 第37-38页 |
| ·企业与员工双向忠诚现状 | 第37-38页 |
| ·企业与员工双向忠诚问题 | 第38页 |
| ·山西忻州市中小企业与员工双向忠诚影响因素 | 第38-41页 |
| 6.建立企业员工双向忠诚的对策 | 第41-44页 |
| ·建立企业与员工双向忠诚的支撑体系 | 第41-42页 |
| ·培养企业对员工忠诚的策略 | 第41-42页 |
| ·培养员工对企业忠诚的策略 | 第42页 |
| ·营造企业与员工双向忠诚的环境 | 第42-44页 |
| ·建立规范的诚信道德标准 | 第42-43页 |
| ·构建科学的诚信约束机制 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52-53页 |
