TY公司薪酬体系研究与设计
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第7-8页 |
| ·论文研究宗旨、目的与范围 | 第8页 |
| ·论文的基本框架 | 第8-10页 |
| 第二章 薪酬理论综述 | 第10-33页 |
| ·薪酬的历史发展 | 第10-12页 |
| ·国内外薪酬理论的发展 | 第12-14页 |
| ·传统工资理论 | 第12-13页 |
| ·现代工资理论 | 第13-14页 |
| ·薪酬的概述 | 第14-21页 |
| ·薪酬的含义 | 第14-15页 |
| ·薪酬的分类 | 第15-16页 |
| ·薪酬的构成 | 第16-17页 |
| ·薪酬形式 | 第17-18页 |
| ·薪酬的功能 | 第18-20页 |
| ·影响薪酬的因素 | 第20-21页 |
| ·与薪酬相关的理论基础 | 第21-26页 |
| ·需要层次理论 | 第22-24页 |
| ·双因素理论 | 第24页 |
| ·X-Y理论 | 第24页 |
| ·成就需要论 | 第24-25页 |
| ·期望理论 | 第25-26页 |
| ·公平理论 | 第26页 |
| ·薪酬管理 | 第26-27页 |
| ·薪酬管理的涵义 | 第26-27页 |
| ·薪酬管理的目标 | 第27页 |
| ·薪酬政策 | 第27页 |
| ·薪酬结构调整与控制 | 第27页 |
| ·薪酬体系 | 第27-31页 |
| ·薪酬体系的类型与构成 | 第28页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第28-29页 |
| ·薪酬设计的基本流程 | 第29-31页 |
| ·薪酬体系的发展趋势和薪酬设计存在的问题点 | 第31-33页 |
| ·薪酬体系的发展趋势 | 第31-32页 |
| ·薪酬设计存在的问题点 | 第32-33页 |
| 第三章 TY公司基本状况及分析 | 第33-44页 |
| ·行业及地区分析 | 第33-34页 |
| ·行业分析 | 第33页 |
| ·地区分析 | 第33-34页 |
| ·公司现状及分析 | 第34-36页 |
| ·公司现状简述 | 第34页 |
| ·公司组织结构 | 第34-35页 |
| ·公司组织管理问题分析 | 第35-36页 |
| ·公司人力资源结构分析 | 第36-38页 |
| ·人员分类 | 第36页 |
| ·文化结构 | 第36-38页 |
| ·公司优劣势分析 | 第38-40页 |
| ·优势分析 | 第38页 |
| ·劣势分析 | 第38-40页 |
| ·公司薪酬体系现状及分析 | 第40-44页 |
| ·薪酬体系现状 | 第40-41页 |
| ·薪酬体系现状分析 | 第41-44页 |
| 第四章 TY公司薪酬体系设计 | 第44-69页 |
| ·薪酬体系设计的思路 | 第44-45页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第45页 |
| ·薪酬方案设计的步骤 | 第45-46页 |
| ·工作分析 | 第46-48页 |
| ·职位评价 | 第48-53页 |
| ·薪酬调查 | 第53页 |
| ·薪酬定位 | 第53-54页 |
| ·薪酬体系设计 | 第54-67页 |
| ·薪酬体系设计的特点 | 第54页 |
| ·薪酬体系 | 第54-55页 |
| ·固定工资(岗位工资) | 第55-58页 |
| ·变动工资(绩效工资) | 第58-67页 |
| ·TY公司的薪酬汇总 | 第67-69页 |
| 第五章 结论 | 第69-71页 |
| ·公司新的薪酬体系的优点 | 第69页 |
| ·公司新的薪酬体系的运行评估 | 第69-70页 |
| ·现有方案的不足 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| TY公司人力资源需求预测表 | 第74-75页 |
| TY公司薪酬满意度调查问卷 | 第75-77页 |
| TY公司岗位分析问卷调查 | 第77-79页 |
