| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、人力资源理论综述 | 第10-19页 |
| （一） 人力资源相关概念界定 | 第10-14页 |
| （二） 人力资源理论 | 第14-18页 |
| （三） 人力资源开发对经济发展的作用 | 第18-19页 |
| 二、西部民族地区人力资源现状 | 第19-26页 |
| （一） 西部民族地区人力资源的文化、科技素质较低 | 第20-21页 |
| （二） 西部民族地区人力资源健康素质较低 | 第21-24页 |
| （三） 西部民族地区人力资源配置不当、分布失衡、浪费严重 | 第24-25页 |
| （四） 西部民族地区人才流失严重 | 第25-26页 |
| 三、西部民族地区人力资源开发的制约因素 | 第26-33页 |
| （一） 思想意识制约：劳动者观念陈旧落后，领导者对人力资源的认识不够深入、全面 | 第26-28页 |
| （二） 资金制约：教育及医疗卫生投入严重不足 | 第28-29页 |
| （三） 体制制约：用工制度不健全，劳动力市场特别是人才市场发育滞后 | 第29-31页 |
| （四） 机制制约：人才竞争和激励机制不健全 | 第31-33页 |
| 四、西部民族地区人力资源开发的对策 | 第33-45页 |
| （一） 西部民族地区人力资源开发的原则 | 第33-34页 |
| （二） 西部民族地区人力资源开发的具体措施 | 第34-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致 谢 | 第50页 |
