星火公司绩效考核实证研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 导论	第9-12页
·研究背景与意义	第9-10页
·研究背景	第9页
·研究意义	第9-10页
·研究内容及方法	第10页
·研究内容	第10页
·研究方法	第10页
·研究思路	第10-12页
2 绩效考核理论综述	第12-22页
·绩效考核基本概念	第12-14页
·绩效含义	第12页
·绩效考核含义	第12-13页
·绩效考核目的与作用	第13页
·绩效考核体系的原则要求	第13-14页
·绩效考核理论研究现状	第14-17页
·国内绩效考核研究现状	第14-16页
·国外绩效考核研究现状	第16-17页
·主要的绩效考核方法	第17-19页
·国内主要绩效考核方法	第17-18页
·国外主要绩效考核方法	第18-19页
·用于绩效考核的数学方法	第19-22页
3 星火公司绩效考核现状分析	第22-33页
·外部环境分析	第22页
·内部环境分析	第22-29页
·星火公司企业概况	第22-23页
·星火公司发展状况	第23-25页
·星火公司人员组成	第25-26页
·星火公司绩效考核现状描述与分析	第26-29页
·绩效考核存在问题及原因分析	第29-33页
·绩效考核存在的问题	第29-31页
·绩效考核存在问题的原因	第31-33页
4 星火公司绩效考核体系设计	第33-73页
·绩效考核体系设计目的	第33-34页
·绩效考核体系设计原则	第34页
·绩效考核指标体系设计	第34-62页
·岗位职责评析	第35-39页
·绩效考核指标及标准确定	第39-53页
·绩效考核指标权重的确定	第53-62页
·绩效考核主体选择	第62-63页
·绩效考核周期的确定	第63-65页
·绩效考核的实施	第65-70页
·绩效考核配套措施	第70-73页
5 结语	第73-75页
·主要研究结论	第73页
·进一步研究的问题	第73-75页
致谢	第75-76页
参考文献	第76-77页