| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 西部特色经济与人力资源开发基础 | 第7-17页 |
| ·西部开发理论综述 | 第7-12页 |
| ·西部开发战略的历史背景 | 第7-9页 |
| ·西部开发战略的提出 | 第9-11页 |
| ·西部开发理论综述 | 第11-12页 |
| ·西部特色经济发展与西部开发 | 第12-17页 |
| ·特色经济发展是西部开发的必然选择 | 第12-13页 |
| ·特色经济的内涵 | 第13页 |
| ·可持续发展是西部开发的根本和切入点 | 第13-17页 |
| 第二章 西部的比较优势与西部特色经济 | 第17-28页 |
| ·比较优势理论 | 第17-21页 |
| ·比较优势理论的内涵 | 第17-18页 |
| ·比较优势理论评析 | 第18页 |
| ·比较优势形成的影响因素 | 第18-21页 |
| ·西部优势分析 | 第21-23页 |
| ·发展西部特色经济 | 第23-28页 |
| 第三章 西部特色经济与人力资源开发 | 第28-39页 |
| ·人力资源的内涵 | 第28-31页 |
| ·人力资源的含义和特点 | 第28-30页 |
| ·相关概念之间的联系与区别 | 第30-31页 |
| ·人力资源开发的内涵 | 第31页 |
| ·人力资源与区域经济发展 | 第31-35页 |
| ·西部人力资源现状与开发难点分析 | 第35-39页 |
| 第四章 特色人力资源开发与配置 | 第39-55页 |
| ·西部人力资源开发的原则 | 第39-40页 |
| ·人力资源开发的重点与区域经济相结合的原则 | 第39页 |
| ·数量与质量相协调的原则 | 第39页 |
| ·长期效果与短期效果兼顾的原则 | 第39-40页 |
| ·本地人力资源开发为主，外地人才输入为辅的原则 | 第40页 |
| ·西部人力资源开发的具体措施 | 第40-55页 |
| ·加强基础教育, 致力于提高民众的整体素质 | 第40-41页 |
| ·实用型人力资源开发 | 第41-44页 |
| ·高层次人力资源开发 | 第44-46页 |
| ·目前我区企业的一些基本现状 | 第46页 |
| ·企业在新形式下的人员结构状况分析 | 第46-48页 |
| ·石化企业目前存在的问题 | 第48-50页 |
| ·政府为企业积极引进人才的同时应做好哪些服务性工作 | 第50-55页 |
| 第五章 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 致 谢 | 第57页 |