心理资本、员工敬业度与工作绩效关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第11-13页 |
| 2 研究回顾与文献综述 | 第13-26页 |
| ·心理资本的研究回顾 | 第13-16页 |
| ·心理资本的定义 | 第13-14页 |
| ·心理资本的维度划分 | 第14-15页 |
| ·心理资本的其他相关研究 | 第15-16页 |
| ·员工敬业度的研究回顾 | 第16-21页 |
| ·员工敬业度的定义 | 第16-17页 |
| ·员工敬业度的维度划分 | 第17-19页 |
| ·员工敬业度的其他相关研究 | 第19-21页 |
| ·工作绩效的研究回顾 | 第21-23页 |
| ·工作绩效的定义 | 第21-22页 |
| ·工作绩效的维度划分 | 第22-23页 |
| ·组织氛围的研究回顾 | 第23-26页 |
| ·组织氛围的定义 | 第23-24页 |
| ·组织氛围的维度划分 | 第24-26页 |
| 3 研究假设与研究模型 | 第26-30页 |
| ·研究假设 | 第26-29页 |
| ·心理资本与员工敬业度之间的关系 | 第26页 |
| ·心理资本与工作绩效之间的关系 | 第26-27页 |
| ·员工敬业度与工作绩效之间的关系 | 第27-28页 |
| ·组织氛围对员工敬业度和工作绩效关系的调节作用 | 第28-29页 |
| ·研究模型 | 第29-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-41页 |
| ·变量的测量 | 第30-35页 |
| ·心理资本的测量量表 | 第30-31页 |
| ·员工敬业度的测量量表 | 第31-33页 |
| ·工作绩效的测量量表 | 第33-34页 |
| ·组织氛围的测量量表 | 第34-35页 |
| ·预调研与测量题项净化 | 第35-39页 |
| ·信度分析 | 第35-37页 |
| ·探测性因子分析 | 第37-39页 |
| ·数据收集与样本描述 | 第39-40页 |
| ·分析方法与工具 | 第40-41页 |
| 5 数据分析 | 第41-56页 |
| ·主要变量的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·心理资本的描述性统计分析结果 | 第41页 |
| ·本研究其他变量的描述性统计分析结果 | 第41-42页 |
| ·变量的信度分析和效度分析 | 第42-46页 |
| ·项目—总体相关系数 | 第42-44页 |
| ·探测性因子分析 | 第44-46页 |
| ·验证性因子分析 | 第46页 |
| ·假设与模型检验 | 第46-56页 |
| ·相关分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-52页 |
| ·调节变量的假设检验 | 第52-56页 |
| 6 结论 | 第56-60页 |
| ·研究假设检验结果 | 第56-57页 |
| ·主要研究结论 | 第57-58页 |
| ·心理资本、员工敬业度与工作绩效的关系 | 第57页 |
| ·组织氛围的调剂作用 | 第57-58页 |
| ·研究创新点及管理建议 | 第58页 |
| ·创新点 | 第58页 |
| ·启发及管理建议 | 第58页 |
| ·研究局限性与研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录A 调查问卷 | 第64-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
