组织忘记对企业持续成长影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的和内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-19页 |
| ·组织忘记 | 第12-14页 |
| ·组织忘记的定义 | 第12-13页 |
| ·组织忘记的类型 | 第13页 |
| ·组织忘记的研究现状 | 第13-14页 |
| ·组织忘记与组织学习 | 第14-15页 |
| ·组织学习的定义 | 第14-15页 |
| ·组织忘记与组织学习 | 第15页 |
| ·组织学习与企业持续成长 | 第15-17页 |
| ·企业持续成长的定义 | 第15-16页 |
| ·企业持续成长的研究现状 | 第16-17页 |
| ·组织学习与企业持续成长 | 第17页 |
| ·组织忘记与组织惰性 | 第17-19页 |
| ·组织惰性的定义 | 第17-18页 |
| ·组织忘记与组织惰性 | 第18-19页 |
| 3 组织忘记影响企业持续成长的模型研究 | 第19-28页 |
| ·理论准备与模型提出 | 第19-22页 |
| ·组织学习、组织忘记与组织记忆系统 | 第19-20页 |
| ·组织记忆系统和企业持续成长 | 第20-22页 |
| ·研究假设 | 第22-27页 |
| ·组织忘记和企业持续成长 | 第22-23页 |
| ·组织忘记与组织学习 | 第23-24页 |
| ·组织学习与企业持续成长 | 第24-25页 |
| ·组织忘记与组织惰性 | 第25-26页 |
| ·组织惰性与企业持续成长 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 4 组织忘记影响企业持续成长的实证研究 | 第28-43页 |
| ·量表设计与样本情况 | 第28-31页 |
| ·量表设计 | 第28-29页 |
| ·问卷发放与回收 | 第29页 |
| ·样本情况 | 第29-31页 |
| ·量表的信度检验 | 第31-36页 |
| ·组织忘记量表的信度检验 | 第31-32页 |
| ·组织学习量表的信度检验 | 第32-33页 |
| ·组织惰性量表的信度检验 | 第33-34页 |
| ·企业持续成长量表的信度检验 | 第34-36页 |
| ·相关分析 | 第36-37页 |
| ·回归分析与假设检验 | 第37-42页 |
| ·变量设定 | 第37-38页 |
| ·回归模型建立 | 第38-40页 |
| ·假设检验 | 第40-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 5 结论与讨论 | 第43-46页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·研究启示 | 第44-45页 |
| ·理论启示 | 第44页 |
| ·实践启示 | 第44-45页 |
| ·研究创新点 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 附录A 基于组织忘记的企业持续成长机制的调查问卷 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
