| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-11页 |
| ·主要内容和研究方法 | 第11-12页 |
| ·主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 2 国有控股上市公司高管人员薪酬激励的相关理论综述 | 第13-34页 |
| ·基本概念界定 | 第13-15页 |
| ·上市公司概念界定 | 第13页 |
| ·高管人员概念界定 | 第13-14页 |
| ·“薪酬”和“激励”的概念界定 | 第14-15页 |
| ·薪酬激励的相关理论 | 第15-27页 |
| ·委托代理理论 | 第15-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-22页 |
| ·公司治理理论 | 第22-27页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第27-34页 |
| ·国内研究综述 | 第27-29页 |
| ·国外研究综述 | 第29-34页 |
| 3 国有控股上市公司高管人员年薪制与股票期权制分析 | 第34-47页 |
| ·年薪制的定义及特点 | 第34-35页 |
| ·年薪制的定义 | 第34-35页 |
| ·年薪制的特点 | 第35页 |
| ·年薪制的构成要素 | 第35-40页 |
| ·年薪水平 | 第36-37页 |
| ·年薪结构 | 第37-38页 |
| ·年薪对象 | 第38-39页 |
| ·业绩评估指标 | 第39页 |
| ·风险抵押金 | 第39-40页 |
| ·年薪制的五种模式 | 第40-43页 |
| ·股票期权的定义 | 第43-44页 |
| ·股票期权的具体模式 | 第44-47页 |
| 4 国有控股上市公司高管薪酬激励的现状 | 第47-59页 |
| ·年薪制现状分析 | 第49-54页 |
| ·年薪制的现状及不足 | 第49-53页 |
| ·有效增强年薪制的对策实施效果 | 第53-54页 |
| ·股份期权现状分析 | 第54-59页 |
| ·股票期权的现状及不足 | 第54-56页 |
| ·上市公司实施股票期权激励制度的对策 | 第56-59页 |
| 5 国有控股上市公司高管人员薪酬激励综合模型设计 | 第59-68页 |
| ·高管人员薪酬——绩效敏感度评估 | 第59-61页 |
| ·变量设计 | 第59页 |
| ·样本数据的描述性评估 | 第59-61页 |
| ·高管人员薪酬激励综合模型设计 | 第61-68页 |
| ·上市公司经理人报酬激励模型构想 | 第62-64页 |
| ·模型中各相关变量的分析 | 第64-68页 |
| 6 结论及建议 | 第68-71页 |
| ·案例与结论 | 第68-69页 |
| ·采用综合薪酬激励模式的优势 | 第69-70页 |
| ·本文不足之处 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录一 | 第74-75页 |
| 附录二 | 第75-76页 |
| 后记 | 第76页 |