| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 前言 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·选题的目的和意义 | 第13-14页 |
| ·选题目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 国内外研究回顾 | 第15-26页 |
| ·组织支持 | 第15-20页 |
| ·组织支持的概念 | 第15-16页 |
| ·组织支持的研究背景 | 第16-17页 |
| ·组织支持感的作用机制和影响 | 第17-18页 |
| ·组织支持感的影响因素 | 第18-19页 |
| ·组织支持感的构成要素 | 第19-20页 |
| ·心理资本的文献综述 | 第20-26页 |
| ·心理资本的定义 | 第20-21页 |
| ·心理资本的构成要素及相关研究现状 | 第21-22页 |
| ·心理资本，人力资本与社会资本的相互作用 | 第22-23页 |
| ·心理资本的积极作用 | 第23-24页 |
| ·提高心理资本的方法 | 第24-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-31页 |
| ·论文思路 | 第26-28页 |
| ·论文结构 | 第28页 |
| ·统计工具 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·假设Ⅰ：组织支持在人口统计学变量上的差异 | 第29页 |
| ·假设Ⅱ：心理资本在人口统计学变量上的差异 | 第29页 |
| ·假设Ⅲ：组织支持与心理资本的关系研究 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·研究工具 | 第30页 |
| ·研究对象 | 第30-31页 |
| 第四章 问卷信度，效度检验 | 第31-36页 |
| ·信度分析 | 第31-34页 |
| ·组织支持信度分析 | 第31-32页 |
| ·心理资本信度分析 | 第32-34页 |
| ·效度分析 | 第34-36页 |
| ·组织支持的效度分析 | 第34-35页 |
| ·心理资本效度分析 | 第35-36页 |
| 第五章 企业员工组织支持分析 | 第36-40页 |
| ·组织支持的因子分析 | 第36-37页 |
| ·组织支持因子提取 | 第36页 |
| ·组织支持因子命名 | 第36-37页 |
| ·不同性别、年龄、岗位对组织支持的差异性分析 | 第37-39页 |
| ·不同性别员工组织支持感的差异分析 | 第37页 |
| ·不同年龄员工组织支持感的差异分析 | 第37-38页 |
| ·不同岗位员工组织支持感的差异分析 | 第38-39页 |
| ·组织支持各个因子相关性分析 | 第39-40页 |
| 第六章 企业员工心理资本分析 | 第40-45页 |
| ·心理资本的因子分析 | 第40-42页 |
| ·心理资本的因子提取 | 第40-41页 |
| ·心理资本因子命名 | 第41-42页 |
| ·不同性别、年龄、职位的员工在心理资本上差异 | 第42-44页 |
| ·不同性别的员工心理资本的差异分析 | 第42页 |
| ·不同年龄的员工心理资本的差异分析 | 第42-43页 |
| ·不同岗位的员工心理资本的差异分析 | 第43-44页 |
| ·心理资本各个因子之间的相关关系 | 第44-45页 |
| 第七章 组织支持与心理资本的关系研究 | 第45-48页 |
| ·组织支持与心理资本各个因子的相关性研究 | 第45-46页 |
| ·组织支持各个因子与心理资本各个因子的相关性分析 | 第45-46页 |
| ·组织支持各个因子对心理资本的回归分析 | 第46-48页 |
| ·组织支持与心理资本中各个因子的回归分析 | 第46-48页 |
| 第八章 研究结论与建议 | 第48-58页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·研究结论分析 | 第49-53页 |
| ·不同性别、年龄、岗位的员工在组织支持上的统计性差异分析 | 第49-51页 |
| ·不同性别、年龄、岗位的员工在心理资本上的统计性差异分析 | 第51-53页 |
| ·组织支持对心理资本的影响 | 第53页 |
| ·实践分析 | 第53-55页 |
| ·管理建议 | 第55-57页 |
| ·研究的局限性 | 第57页 |
| ·对未来研究的建议 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |