| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第11-19页 |
| ·中小企业、民营企业 | 第11-13页 |
| ·人力资源管理 | 第13-17页 |
| ·基本概念 | 第13-14页 |
| ·人力资源的特点 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理的基本任务 | 第15页 |
| ·人力资源管理的内容 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理在企业中的作用 | 第16-17页 |
| ·研究中小型民营企业人力资源管理的必要性 | 第17-19页 |
| 第三章 中小型民营企业人力资源管理现状 | 第19-22页 |
| ·企业员工构成与招聘 | 第19-20页 |
| ·企业的员工构成 | 第19页 |
| ·企业的外部招聘 | 第19页 |
| ·企业的内部选拔 | 第19-20页 |
| ·企业绩效考核 | 第20页 |
| ·员工薪资与福利 | 第20页 |
| ·激励机制 | 第20-21页 |
| ·员工培训 | 第21页 |
| ·企业文化 | 第21-22页 |
| 第四章 中小型民营企业人力资源管理存在的问题及原因 | 第22-31页 |
| ·中小型民营企业人力资源管理问题 | 第22-27页 |
| ·招聘问题 | 第22页 |
| ·绩效考核问题 | 第22-23页 |
| ·薪资福利问题 | 第23-24页 |
| ·激励问题 | 第24页 |
| ·培训保障问题 | 第24页 |
| ·劳动关系问题 | 第24-25页 |
| ·人力资源无规划问题 | 第25页 |
| ·企业文化问题 | 第25-26页 |
| ·员工流失问题 | 第26-27页 |
| ·中小型民营企业人力资源管理问题的原因分析 | 第27-31页 |
| ·外部原因 | 第27-29页 |
| ·内部原因 | 第29-31页 |
| 第五章 中小型民营企业人力资源管理的对策研究 | 第31-73页 |
| ·健全人才招聘和使用机制 | 第31-35页 |
| ·人才招聘 | 第31页 |
| ·人才招聘的目标要求 | 第31-32页 |
| ·人才招聘的原则 | 第32-33页 |
| ·人才招聘的办法 | 第33-34页 |
| ·人才招聘的意义 | 第34-35页 |
| ·建立客观公正的绩效考核体系 | 第35-42页 |
| ·绩效考核的原则 | 第35页 |
| ·绩效考核的办法 | 第35-40页 |
| ·绩效考核应注意的问题 | 第40-42页 |
| ·完善薪酬激励机制 | 第42-46页 |
| ·薪酬 | 第42-43页 |
| ·激励的理论 | 第43-45页 |
| ·设计薪酬应注意的问题 | 第45-46页 |
| ·完善激励机制 | 第46-51页 |
| ·激励的方法 | 第46-49页 |
| ·激励机制遵循的原则 | 第49-51页 |
| ·提高员工培训的实效 | 第51-58页 |
| ·培训的必要性 | 第52-53页 |
| ·培训需求分析 | 第53-55页 |
| ·培训类别确定 | 第55-56页 |
| ·培训内容的选择 | 第56-57页 |
| ·培训方案的评估及完善 | 第57-58页 |
| ·营造人本文化系统 | 第58-62页 |
| ·企业文化 | 第58-59页 |
| ·企业文化对人力资源管理的导向作用 | 第59-60页 |
| ·如何打造企业文化 | 第60-62页 |
| ·完善员工人力资源规划 | 第62-67页 |
| ·人力资源规划 | 第62-63页 |
| ·企业人力资源规划的内容 | 第63-64页 |
| ·企业人力资源规划基本操作步骤 | 第64-65页 |
| ·人力资源规划的原则 | 第65-66页 |
| ·人力资源规划的意义 | 第66-67页 |
| ·构建员工职业生涯开发系统 | 第67-69页 |
| ·职业生涯规划 | 第67-68页 |
| ·进行员工职业生涯规划应注意的问题 | 第68-69页 |
| ·人力资源创新 | 第69-73页 |
| ·人力资源外包 | 第69页 |
| ·员工参股计划 | 第69-70页 |
| ·效率工资 | 第70-73页 |
| 第六章 应用案例 | 第73-79页 |
| ·A 企业经营现状 | 第73-74页 |
| ·对A 企业人力资源管理现状评价 | 第74-75页 |
| ·A 企业人力资源管理体系设计 | 第75-79页 |
| 结束语 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82页 |