| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| ·民营科技企业发展所带来的积极影响 | 第10页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·理论意义和实际应用价值 | 第11-12页 |
| ·本文的研究思路和研究方法 | 第12-13页 |
| ·本文的研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-16页 |
| ·国外关于企业人力资本激励研究的现状 | 第13-14页 |
| ·国内关于企业人力资本激励研究的现状 | 第14-15页 |
| ·国内关于激励的研究 | 第15-16页 |
| ·相关概念的界定 | 第16-19页 |
| ·民营科技企业及民营民营科技企业人力资本的概念 | 第16-17页 |
| ·激励的概念 | 第17-19页 |
| 2 理论基础 | 第19-27页 |
| ·人力资本理论 | 第19-21页 |
| ·早期人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·现代人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·激励理论 | 第21-26页 |
| ·传统激励理论 | 第21-22页 |
| ·需求层次理论 | 第22页 |
| ·双因素理论 | 第22-23页 |
| ·偏好-期望理论 | 第23-24页 |
| ·强化理论 | 第24页 |
| ·公平理论 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 3 民营科技企业人力资本激励现状及存在的问题分析 | 第27-33页 |
| ·中国民营科技企业人力资本激励现状 | 第27-29页 |
| ·民营科技企业的特点 | 第28页 |
| ·民营科技企业人力资本激励现状 | 第28-29页 |
| ·民营科技企业人力资本激励方面存在的问题 | 第29-32页 |
| ·缺乏激励意识 | 第30页 |
| ·组织制度缺失，激励制度的制定缺乏科学性和系统性 | 第30页 |
| ·缺乏与激励配套的考核制度 | 第30-31页 |
| ·激励手段比较单一，员工较高层次的需求得不到满足 | 第31页 |
| ·缺乏有针对性的激励制度 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 4 完善民营科技企业人力资本激励的对策 | 第33-48页 |
| ·激励的基本原则 | 第33-35页 |
| ·公开公平公正原则 | 第33-34页 |
| ·及时按需激励原则 | 第34页 |
| ·信守承诺和因时制宜相结合原则 | 第34页 |
| ·物质激励与精神激励相结合的原则 | 第34-35页 |
| ·个人激励与团队激励相结合的原则 | 第35页 |
| ·短期激励与长期激励相结合的原则 | 第35页 |
| ·完善民营科技企业人力资本激励的对策 | 第35-44页 |
| ·按照动态的战略导向原则，确立具有外部竞争性的薪酬政策 | 第35-36页 |
| ·确立合理的薪酬结构 | 第36页 |
| ·建立合适的绩效考核方法 | 第36-38页 |
| ·建立健全的精神激励 | 第38-41页 |
| ·完善人力资本职业生涯规划 | 第41页 |
| ·实施长期的产权制度激励 | 第41页 |
| ·建立适合人才发展的环境 | 第41-44页 |
| ·完善民营科技企业人力资本激励对策的外部环境建设 | 第44-47页 |
| ·国家的政策支持 | 第44-46页 |
| ·建立健全的法律和法规 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 5 民营科技企业人力资本激励的应用------以LB 科技公司为例 | 第48-60页 |
| ·LB 公司概况 | 第48页 |
| ·LB 公司人力资本激励现状 | 第48-51页 |
| ·界定LB 公司人力资本的范围 | 第49页 |
| ·制度激励的现状 | 第49-50页 |
| ·工作激励的现状 | 第50-51页 |
| ·组织激励的现状 | 第51页 |
| ·LB 公司人力资本激励存在的问题 | 第51-54页 |
| ·LB 公司几乎没有激励意识 | 第51-52页 |
| ·绩效考核体系存在缺陷 | 第52-53页 |
| ·缺乏精神激励，激励方式单一 | 第53页 |
| ·工作激励僵化 | 第53-54页 |
| ·LB 公司激励不足导致的后果 | 第54页 |
| ·人力资本流失率偏高 | 第54页 |
| ·专业技术人员招聘难度比较大 | 第54页 |
| ·LB 公司人力资本激励制度的再造 | 第54-59页 |
| ·确立有外部竞争性的薪酬体系 | 第54-55页 |
| ·建立适合企业实际的绩效考核方法 | 第55-56页 |
| ·丰富工作内容 | 第56-57页 |
| ·加强对人力资本的物质激励 | 第57-58页 |
| ·加强人力资本的精神激励 | 第58-59页 |
| ·文化激励 | 第59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 6 结论 | 第60-62页 |
| ·论文的主要结论 | 第60页 |
| ·论文的创新点 | 第60-61页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第61页 |
| ·论文存在的不足 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历 | 第66页 |
| 发表的学术论文 | 第66页 |