企业网络招聘有效性影响因素分析--基于三大招聘网站用户的调查研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 1 绪论 | 第6-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第6-7页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7页 |
| ·研究内容与方法 | 第7-9页 |
| ·研究内容 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·网络招聘有效性的相关理论研究综述 | 第9-11页 |
| ·国外相关理论研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内相关理论研究综述 | 第10-11页 |
| ·研究创新与不足 | 第11-12页 |
| ·研究创新 | 第11页 |
| ·研究不足 | 第11-12页 |
| 2 企业网络招聘有效性分析 | 第12-23页 |
| ·网络招聘介绍 | 第12-14页 |
| ·我国网络招聘现状 | 第12-13页 |
| ·典型招聘网站的介绍 | 第13页 |
| ·网络招聘与传统招聘的比较 | 第13-14页 |
| ·网络招聘有效性概念的界定 | 第14-15页 |
| ·企业网络招聘有效性的影响因素分析 | 第15-23页 |
| ·企业因素影响企业招聘有效性的分析 | 第16-18页 |
| ·应聘者因素影响企业招聘有效性的分析 | 第18-20页 |
| ·招聘网站因素影响企业招聘有效性的分析 | 第20-23页 |
| 3 研究设计与研究方法 | 第23-29页 |
| ·问卷Ⅰ的设计与资料收集 | 第23-25页 |
| ·研究对象及抽样调查 | 第23页 |
| ·问卷的设计 | 第23-25页 |
| ·问卷Ⅱ的设计与资料收集 | 第25-28页 |
| ·研究对象及抽样调查 | 第25-26页 |
| ·问卷的设计 | 第26-28页 |
| ·数据分析方法 | 第28-29页 |
| 4 数据分析及讨论 | 第29-44页 |
| ·问卷Ⅰ的分析 | 第29-36页 |
| ·样本信度分析 | 第29-30页 |
| ·因子分析 | 第30-33页 |
| ·变量之间的相关性检验 | 第33-35页 |
| ·企业网络招聘有效性与各影响因素的回归分析 | 第35-36页 |
| ·问卷Ⅱ的分析 | 第36-39页 |
| ·样本回收与样本特征 | 第36-37页 |
| ·样本信度检验 | 第37页 |
| ·因子分析 | 第37-39页 |
| ·问卷Ⅰ与问卷Ⅱ的比较分析 | 第39-41页 |
| ·从招聘网站的选择来比较 | 第39-40页 |
| ·从招聘的职位类型来比较 | 第40-41页 |
| ·调查问卷小结 | 第41-44页 |
| 5 对企业实施网络招聘的建议 | 第44-53页 |
| ·相关建议 | 第44-50页 |
| ·从企业层面对企业网络招聘有效性的建议 | 第44-47页 |
| ·从应聘者层面对企业招聘有效性的建议 | 第47-48页 |
| ·从招聘网站层面对企业招聘有效性的建议 | 第48-50页 |
| ·本文总结 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录一 问卷Ⅰ | 第58-61页 |
| 附录二 问卷Ⅱ | 第61-63页 |
| 大摘要 | 第63-66页 |
| Abstract | 第66-69页 |
