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社会支持对员工微信成瘾的作用机制研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第10-26页
    1.1 研究背景第10-12页
    1.2 研究目的及意义第12-13页
        1.2.1 研究目的第12页
        1.2.2 研究意义第12-13页
    1.3 相关文献回顾第13-22页
        1.3.1 微信成瘾与成瘾性行为第13-17页
        1.3.2 社会支持第17-18页
        1.3.3 基本心理需求第18-20页
        1.3.4 非适应性认知第20-21页
        1.3.5 研究述评第21-22页
    1.4 研究内容及思路第22-23页
        1.4.1 研究内容第22页
        1.4.2 研究思路第22-23页
    1.5 研究方法与技术路径第23-24页
        1.5.1 研究方法第23页
        1.5.2 技术路径第23-24页
    1.6 创新之处第24-26页
第2章 相关概念与理论基础第26-32页
    2.1 相关概念第26-28页
        2.1.1 社会支持第26页
        2.1.2 微信成瘾第26-27页
        2.1.3 基本心理需求第27-28页
        2.1.4 非适应性认知第28页
    2.2 相关理论基础第28-32页
        2.2.1 失补偿理论第28-29页
        2.2.2 自我决定理论第29页
        2.2.3 认知行为理论第29-30页
        2.2.4 使用与满足理论第30-32页
第3章 社会支持对员工微信成瘾的作用机制研究设计第32-42页
    3.1 模型构建与研究假设第32-37页
        3.1.1 社会支持与微信成瘾的关系第32页
        3.1.2 基本心理需求在社会支持与微信成瘾中的作用第32-33页
        3.1.3 非适应性认知在社会支持与微信成瘾中的作用第33-35页
        3.1.4 基本心理需求、非适应性认知在社会支持与微信成瘾中的作用第35页
        3.1.5 模型构建第35-36页
        3.1.6 研究假设第36-37页
    3.2 问卷设计与变量测量第37-40页
        3.2.1 问卷设计第37-38页
        3.2.2 变量测量第38-39页
        3.2.3 问卷发放与回收第39-40页
    3.3 实证方法设计第40-42页
        3.3.1 信度和效度分析方法第40页
        3.3.2 描述性统计分析与相关分析方法第40-41页
        3.3.3 结构方程模型第41-42页
第4章 社会支持对员工微信成瘾作用机制的实证分析第42-54页
    4.1 描述性统计分析第42-44页
        4.2.1 样本构成分析第42页
        4.2.2 各变量的描述性统计分析第42-43页
        4.2.3 各变量的相关分析第43-44页
    4.2 共同方法偏差检验第44页
    4.3 信度与效度分析第44-48页
        4.3.1 信度分析第44-45页
        4.3.2 效度分析第45-48页
    4.4 结构模型的假设检验第48-54页
        4.4.1 假设检验程序第48-49页
        4.4.2 社会支持与微信成瘾的关系检验第49-50页
        4.4.3 基本心理需求在社会支持与微信成瘾间的中介效应检验第50-51页
        4.4.4 非适应性认知在社会支持与微信成瘾间的中介效应检验第51-52页
        4.4.5 基本心理需求、非适应性认知在社会支持与微信成瘾间的链式中介效应检验第52-54页
第5章 研究结论与实践启示第54-61页
    5.1 研究结论第54-55页
    5.2 实践启示第55-61页
        5.2.1 关注员工的社会环境与社会关系,提高员工社会支持水平第56-57页
        5.2.2 重视员工现实基本心理需求的满足,避免深陷虚拟微信世界第57-59页
        5.2.3 改善和优化员工的心智模式,纠正其非适应性认知第59-61页
第6章 研究局限与展望第61-63页
    6.1 研究局限第61页
    6.2 研究展望第61-63页
参考文献第63-71页
致谢第71-72页
附录A第72-76页
攻读学位期间主要研究成果第76页

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