| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14页 |
| 1.3.3 评价 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容及框架 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 框架设计图 | 第16页 |
| 1.5 研究方法 | 第16页 |
| 1.6 创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 薪酬及相关理论研究综述 | 第18-28页 |
| 2.1 薪酬概述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 薪酬的分类 | 第18-20页 |
| 2.1.3 薪酬的职能 | 第20-21页 |
| 2.2 薪酬相关理论 | 第21-25页 |
| 2.2.1 工资理论 | 第22页 |
| 2.2.2 现代薪酬理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第23-25页 |
| 2.3 薪酬体系设计原则与影响因素 | 第25-28页 |
| 2.3.1 薪酬体系的设计原则 | 第25-27页 |
| 2.3.2 薪酬体系设计的影响因素 | 第27-28页 |
| 第3章 YK食品药品包装有限公司薪酬体系现状与分析 | 第28-48页 |
| 3.1 公司概况 | 第28-30页 |
| 3.1.1 行业特征 | 第28-29页 |
| 3.1.2 YK食品药品包装有限公司概况 | 第29-30页 |
| 3.1.3 公司所处发展阶段 | 第30页 |
| 3.2 YK食品药品包装有限公司薪酬体系概况 | 第30-36页 |
| 3.2.1 公司人力资源现状 | 第30-34页 |
| 3.2.2 公司薪酬体系现状 | 第34-36页 |
| 3.3 YK食品药品包装有限公司员工薪酬满意度调查 | 第36-45页 |
| 3.4 YK食品药品包装有限公司薪酬体系问题综述 | 第45-48页 |
| 第4章 YK食品药品包装有限公司薪酬体系再设计 | 第48-58页 |
| 4.1 YK食品药品包装有限公司薪酬体系再设计的目的和原则 | 第48-50页 |
| 4.1.1 薪酬设计的目的 | 第48-49页 |
| 4.1.2 薪酬设计的基本原则 | 第49-50页 |
| 4.2 YK食品药品包装有限公司薪酬体系再设计方案 | 第50-58页 |
| 4.2.1 薪酬水平的确定 | 第50页 |
| 4.2.2 岗位体系的构建 | 第50-54页 |
| 4.2.3 宽带薪酬的设立 | 第54页 |
| 4.2.4 全面薪酬体系的构建 | 第54-56页 |
| 4.2.5 薪酬制度的规范 | 第56-58页 |
| 第5章 YK食品药品包装有限公司新的薪酬体系实施建议 | 第58-61页 |
| 5.1 制度规范 | 第58页 |
| 5.2 沟通和宣传 | 第58-59页 |
| 5.3 企业文化建设 | 第59-60页 |
| 5.4 监督反馈 | 第60页 |
| 5.5 信息化支持 | 第60-61页 |
| 第6章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第61页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
