| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 课题背景及研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外绩效管理有关“四定一考核”方面的发展概况与研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国内外关于“四定”的研究 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内外关于“考核”的研究 | 第13-15页 |
| 1.3 课题研究内容、目标以及拟解决的关键问题 | 第15-17页 |
| 第2章 新安河水厂的“四定和考核”现状及分析 | 第17-22页 |
| 2.1 新安河水厂“四定和考核”的相关概述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 新安河水厂介绍 | 第17页 |
| 2.1.2 新安河水厂的人力资源现状介绍 | 第17-18页 |
| 2.1.3 对新安河水厂“四定和考核”现状的介绍 | 第18-20页 |
| 2.2 新安河水厂“四定和考核”存在的问题分析 | 第20-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 新安河水厂“四定一考核”人力资源管理系统设计及研究 | 第22-49页 |
| 3.1 “四定一考核”人力资源管理内容 | 第22-28页 |
| 3.1.1 “四定一考核”人力资源管理概述 | 第22-25页 |
| 3.1.2 系统的关键要素及其内容 | 第25-27页 |
| 3.1.3 系统设计可能存在的问题分析 | 第27-28页 |
| 3.2 定岗 | 第28-30页 |
| 3.3 定责 | 第30-36页 |
| 3.3.1 确定部门职能 | 第30-31页 |
| 3.3.2 制定《岗位说明书》 | 第31-36页 |
| 3.4 定员 | 第36-40页 |
| 3.4.1 定员的四种方法介绍与分析 | 第36-37页 |
| 3.4.2 岗位工作量和定员 | 第37-40页 |
| 3.5 定薪 | 第40-41页 |
| 3.5.1 薪资的组成及权重安排 | 第40页 |
| 3.5.2 本文定薪的优点 | 第40-41页 |
| 3.6 考核 | 第41-47页 |
| 3.6.1 业绩维度内容及其测评 | 第41-43页 |
| 3.6.2 能力维度内容及其测评 | 第43页 |
| 3.6.3 管理维度内容及其测评 | 第43-44页 |
| 3.6.4 日常维度内容及其测评 | 第44-45页 |
| 3.6.5 考核的方法及内容 | 第45-47页 |
| 3.6.6 考核结果的运用 | 第47页 |
| 3.7 本章小结 | 第47-49页 |
| 第4章 新安河水厂“四定一考核”人力资源管理系统的实施 | 第49-52页 |
| 4.1 “四定一考核”人力资源管理系统推行流程 | 第49页 |
| 4.2 “四定一考核”人力资源管理系统试点的试运行 | 第49-51页 |
| 4.3 推行“四定一考核”人力资源管理系统的其它要点 | 第51页 |
| 4.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 5.1 本文系统设计总结 | 第52-53页 |
| 5.2 本文创新点 | 第53页 |
| 5.3 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简介 | 第61页 |
