LMX一致性对员工绩效的影响：地位竞争视角
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12-14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法、框架结构和技术路线 | 第15-18页 |
| 1.5 研究创新点 | 第18-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-45页 |
| 2.1 LMX研究综述 | 第20-32页 |
| 2.2 LMX一致性文献综述 | 第32-42页 |
| 2.3 整体研究评述 | 第42-45页 |
| 3 研究构思 | 第45-51页 |
| 3.1 整体研究思路和框架 | 第45-50页 |
| 3.2 元分析设计 | 第50页 |
| 3.3 实证研究设计 | 第50-51页 |
| 4 元分析 | 第51-68页 |
| 4.1 研究目的 | 第51-52页 |
| 4.2 研究假设 | 第52-58页 |
| 4.3 元分析方法 | 第58-61页 |
| 4.4 元分析结果 | 第61-65页 |
| 4.5 元分析结论 | 第65-68页 |
| 5 实证研究 | 第68-113页 |
| 5.1 研究目的 | 第68-69页 |
| 5.2 理论与假设提出 | 第69-94页 |
| 5.3 研究方法 | 第94-99页 |
| 5.4 研究结果 | 第99-111页 |
| 5.5 本章小结 | 第111-113页 |
| 6 研究结论与讨论 | 第113-124页 |
| 6.1 研究结论 | 第113-116页 |
| 6.2 理论贡献 | 第116-118页 |
| 6.3 实践意义 | 第118-120页 |
| 6.4 研究不足 | 第120-121页 |
| 6.5 未来研究方向 | 第121-124页 |
| 致谢 | 第124-128页 |
| 参考文献 | 第128-160页 |
| 附录1 博士攻读期间取得的学术成果 | 第160-161页 |
| 附录2 研究问卷（一）下级问卷 | 第161-163页 |
| 附录3 研究问卷（二）上级问卷 | 第163-165页 |
