| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪言 | 第17-38页 |
| 1.1 研究背景 | 第17-22页 |
| 1.2 问题的提出 | 第22-25页 |
| 1.3 研究内容与结构安排 | 第25-32页 |
| 1.4 研究方法 | 第32-33页 |
| 1.5 主要创新点 | 第33-37页 |
| 1.6 本章小结 | 第37-38页 |
| 2 文献综述 | 第38-57页 |
| 2.1 资源基础理论 | 第38-40页 |
| 2.2 新制度主义理论 | 第40-45页 |
| 2.3 企业组织文化 | 第45-48页 |
| 2.4 全面质量管理 | 第48-51页 |
| 2.5 企业创新能力 | 第51-53页 |
| 2.6 政府质量奖 | 第53-56页 |
| 2.7 本章小结 | 第56-57页 |
| 3 企业组织文化对企业创新能力影响的研究模型 | 第57-75页 |
| 3.1 企业组织文化影响企业创新能力的作用机制模型 | 第57-68页 |
| 3.2 企业组织文化对企业创新能力影响的理论模型 | 第68-71页 |
| 3.3 全面质量管理对企业创新能力影响的理论模型 | 第71-73页 |
| 3.4 本章小结 | 第73-75页 |
| 4 企业组织文化对企业创新能力影响的研究方法 | 第75-96页 |
| 4.1 研究流程 | 第75-76页 |
| 4.2 问卷设计 | 第76页 |
| 4.3 变量测量 | 第76-82页 |
| 4.4 小样本测试 | 第82-94页 |
| 4.5 本章小结 | 第94-96页 |
| 5 企业组织文化对企业创新能力影响的实证研究 | 第96-132页 |
| 5.1 正式样本数据的收集 | 第96-99页 |
| 5.2 验证性因子分析方法 | 第99-100页 |
| 5.3 信度和效度检验 | 第100-117页 |
| 5.4 结构方程模型分析 | 第117-121页 |
| 5.5 中介效应分析 | 第121-127页 |
| 5.6 调节效应分析 | 第127-129页 |
| 5.7 本章小结 | 第129-132页 |
| 6 研究结论与相关建议 | 第132-143页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第132-136页 |
| 6.2 理论贡献 | 第136-140页 |
| 6.3 相关建议 | 第140-143页 |
| 7 未来研究展望 | 第143-149页 |
| 7.1 全文总结 | 第143-145页 |
| 7.2 研究局限 | 第145页 |
| 7.3 研究展望 | 第145-149页 |
| 致谢 | 第149-151页 |
| 参考文献 | 第151-183页 |
| 附录1 企业组织文化、全面质量管理与企业创新能力调查问卷 | 第183-187页 |
| 附录2 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第187-188页 |
| 附录3 攻读博士学位期间参加的课题 | 第188页 |