| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第14-31页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-18页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第18-21页 |
| 1.3 基本概念界定 | 第21-26页 |
| 1.4 研究框架、结构安排和技术路线 | 第26-29页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第29-31页 |
| 2 文献综述 | 第31-47页 |
| 2.1 相互投资型雇佣关系的概念 | 第31-36页 |
| 2.2 相互投资型雇佣关系积极作用效果研究 | 第36-39页 |
| 2.3 相互投资型雇佣关系的作用机制研究 | 第39-43页 |
| 2.4 相互投资型雇佣关系消极作用的根源与研究 | 第43-45页 |
| 2.5 以往研究的不足 | 第45-46页 |
| 2.6 本章小结 | 第46-47页 |
| 3 相互投资型雇佣关系与员工主动变革行为的关系及作用机制 | 第47-69页 |
| 3.1 问题提出 | 第47-49页 |
| 3.2 理论基础与研究假设 | 第49-57页 |
| 3.3 研究方法 | 第57-60页 |
| 3.4 研究结果 | 第60-65页 |
| 3.5 讨论 | 第65-68页 |
| 3.6 本章小结 | 第68-69页 |
| 4 相互投资型雇佣关系对员工情绪耗竭的影响 | 第69-91页 |
| 4.1 问题提出 | 第69-71页 |
| 4.2 理论基础与研究假设 | 第71-78页 |
| 4.3 研究方法 | 第78-80页 |
| 4.4 研究结果 | 第80-86页 |
| 4.5 讨论 | 第86-90页 |
| 4.6 本章小结 | 第90-91页 |
| 5 相互投资型雇佣关系对家庭的溢出效应研究 | 第91-113页 |
| 5.1 问题提出 | 第91-93页 |
| 5.2 研究理论与研究假设 | 第93-101页 |
| 5.3 研究方法 | 第101-103页 |
| 5.4 研究结果 | 第103-108页 |
| 5.5 讨论 | 第108-111页 |
| 5.6 本章小结 | 第111-113页 |
| 6 总结与展望 | 第113-118页 |
| 6.1 总体研究结论 | 第113-114页 |
| 6.2 研究的局限 | 第114-115页 |
| 6.3 未来研究方向 | 第115-118页 |
| 参考文献 | 第118-142页 |
| 致谢 | 第142-144页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第144-145页 |
| 附录2 调查问卷 | 第145-151页 |