大五人格对员工创业自我效能感和创业意向的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-18页 |
| 1.3.1 员工大五人格研究 | 第9-12页 |
| 1.3.2 创业自我效能感研究 | 第12-15页 |
| 1.3.3 创业意向研究 | 第15-17页 |
| 1.3.4 大五人格对创业意向的影响 | 第17-18页 |
| 1.3.5 综述小结 | 第18页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.5 主要创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 假说发展和模型建立 | 第21-33页 |
| 2.1 假说发展 | 第21-31页 |
| 2.1.1 情绪稳定性人格的影响作用 | 第22-23页 |
| 2.1.2 外向性人格的影响作用 | 第23-25页 |
| 2.1.3 开放性人格的影响作用 | 第25-27页 |
| 2.1.4 宜人性人格的影响作用 | 第27-29页 |
| 2.1.5 尽责性人格的影响作用 | 第29-31页 |
| 2.2 模型建立 | 第31-32页 |
| 2.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 实证研究 | 第33-46页 |
| 3.1 问卷设计 | 第33页 |
| 3.2 样本描述及数据收集 | 第33-35页 |
| 3.3 变量测量 | 第35-36页 |
| 3.4 研究结果 | 第36-45页 |
| 3.4.1 量表的信度与效度分析 | 第36-39页 |
| 3.4.2 同源数据的区分效度检验 | 第39-40页 |
| 3.4.3 变量描述性统计 | 第40-42页 |
| 3.4.4 回归分析 | 第42-45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 研究结果讨论与展望 | 第46-51页 |
| 4.1 研究结果讨论 | 第46-49页 |
| 4.2 研究局限及未来研究展望 | 第49-50页 |
| 4.2.1 研究局限 | 第49-50页 |
| 4.2.2 未来研究展望 | 第50页 |
| 4.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
