| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究对象界定 | 第14-16页 |
| 1.2.1 劳动关系氛围 | 第14-15页 |
| 1.2.2 组织公民行为 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 | 第18-29页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第18-19页 |
| 2.1.1 劳动关系理论 | 第18页 |
| 2.1.2 自我调节理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 社会交换理论 | 第19页 |
| 2.2 文献综述 | 第19-29页 |
| 2.2.1 劳动关系氛围研究综述 | 第19-23页 |
| 2.2.2 组织公民行为研究综述 | 第23-27页 |
| 2.2.3 劳动关系氛围与组织公民行为关系研究综述 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-38页 |
| 3.1 劳动关系氛围对组织公民行为影响的机理分析 | 第29-31页 |
| 3.1.1 劳动关系氛围对组织公民行为的影响分析 | 第29-30页 |
| 3.1.2 工作投入的中介作用分析 | 第30-31页 |
| 3.2 模型构建与研究假设 | 第31-32页 |
| 3.2.1 劳动关系氛围对组织公民行为影响的模型构建 | 第31页 |
| 3.2.2 劳动关系氛围对组织公民行为影响的研究假设 | 第31-32页 |
| 3.3 问卷设计 | 第32-38页 |
| 3.3.1 问卷编制 | 第32-33页 |
| 3.3.2 问卷的初试与修正 | 第33-38页 |
| 第4章 实证分析与数据解释 | 第38-67页 |
| 4.1 数据收集与分析方法 | 第38-40页 |
| 4.1.1 数据收集与样本概况 | 第38-39页 |
| 4.1.2 数据分析方法 | 第39-40页 |
| 4.2 量表的信度与效度分析 | 第40-44页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第40页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第40-44页 |
| 4.3 背景变量的影响分析 | 第44-49页 |
| 4.3.1 个体因素对各变量的影响 | 第44-48页 |
| 4.3.2 企业因素对各变量的影响 | 第48-49页 |
| 4.4 研究假设检验与模型修正 | 第49-62页 |
| 4.4.1 各变量间的相关分析 | 第49-50页 |
| 4.4.2 各变量间的回归分析 | 第50-62页 |
| 4.4.3 假设检验结果 | 第62页 |
| 4.5 实证结论与管理建议 | 第62-67页 |
| 4.5.1 实证结论及讨论 | 第62-65页 |
| 4.5.2 管理建议 | 第65-67页 |
| 结论 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第77-78页 |
| 附录B 调查问卷 | 第78-80页 |
